知名大公司面试题集：技术与综合能力考验

"50家著名公司面试题目，涵盖软件技能、沟通能力和性格测试，旨在考察应聘者的综合素质。" 在这些著名公司的面试题目中，我们可以看到不同类型的考核点，包括编程能力、算法理解、逻辑思维以及问题解决技巧。下面将详细解析几个代表性题目： 1. Sony笔试题： - 第一题是完成一个星号图案的打印程序。这道题主要考察C语言的基础知识，如循环控制和条件判断。空白部分应填写适当的代码，使程序能够根据定义的常量N（这里是8）来输出对应行数的星号图案。这涉及到嵌套循环的使用，外层循环控制行数，内层循环控制每行的星号数量。 - 第二题是数组降序排序。这里需要编写一个sort函数，可以使用冒泡排序、选择排序、插入排序或快速排序等经典排序算法。题目没有指定具体方法，但通常会选择效率较高的排序算法，例如快速排序。 2. 费波那契数列： - 这个题目要求编写程序计算第10项的费波那契数。费波那契数列的每一项是前两项之和。可以使用递归或者迭代的方法来实现。递归方法简洁易懂，但效率较低，因为它会进行大量的重复计算。而迭代方法（如动态规划）虽然代码相对复杂一些，但能避免重复计算，提高效率。 3. 程序错误分析与修复： - 给出的程序中存在内存管理错误，可能导致程序崩溃。在`append`函数中，应当创建一个新的`TNode`结构体实例并分配内存，然后更新其值和左右子节点指针。同时，`root`变量应在全局范围内初始化为`NULL`。在每次调用`append`时，需要检查当前根节点是否为空，然后决定是创建新的根节点还是添加新的子节点。 面试题目通常旨在测试应聘者在实际工作中的能力，如编程基础、问题解决、算法应用以及系统设计。通过解决这些题目，应聘者可以提升自己的技能，并更好地准备面对各种公司面试的挑战。对于求职者来说，理解和掌握这些知识点至关重要，因为它们反映了IT行业对专业技能和思维能力的基本要求。