频繁换工作：人格特质与职业变动的关系

"切碎和变化：人口统计，明暗面特征与工作变动相关" - 这篇论文聚焦于探讨在工作生涯中频繁更换工作的人的性格特点。研究对象是6000多名平均年龄为43.83岁的成年经理，他们在评估中心完成了包括NEO-PI-R（正常“正面”人格特质测评）和HDS（阴暗的亚临床人格障碍测量）在内的多项测试。研究发现，工作变动频繁者通常与较低的神经质、较高的外向性和尽责性，以及谨慎、尽职、调皮和富有想象力的特质有关。此外，回归分析揭示了“阴暗面”中的“与他人抗争”因素与更多工作变动有显著关联。 心理学，2020年，11卷，204-216页。此研究发表在《Psychology》期刊上，ISSN在线：2152-7199，ISSN印刷：2152-7180，DOI：10.4236/psych.2020.111014，发布日期为2020年1月17日。作者Adrian Furnham来自挪威商学院（BI），研究填补了差别和社会心理学家或社会学家在此领域的空白，并注意到了研究的局限性。 这篇论文深入剖析了人格特质如何影响职业稳定性。神经质较低的人可能更能承受工作压力，而外向性和尽责性高的人更倾向于积极主动地寻找新的机会。同时，那些表现出谨慎、尽职、调皮和富有想象力特质的人可能对新鲜事物保持开放，这可能驱使他们频繁变动工作。另一方面，“与他人抗争”的阴暗面特质可能导致这些人与同事或上级的关系紧张，从而增加了离职的可能性。 这项研究对人力资源管理和职业发展具有重要意义，因为它揭示了个人性格如何塑造其职业生涯路径。了解这些关联可以帮助雇主更好地理解员工的流动性，并制定相应的招聘、培训和保留策略。同时，对于个体来说，了解自己的性格特质可能有助于他们做出更明智的职业决策，找到更适合自己的工作环境，从而提高工作满意度和稳定性。