虚拟企业伙伴收益分配模型构建与有效性研究

虚拟企业伙伴收益分配模型研究深入探讨了在现代企业环境下，如何确保虚拟企业内部合作的公平性和有效性。作者兰荣娟和关忠良，作为北京交通大学经济管理学院的研究者，关注到了虚拟企业成功与否的关键因素之一，即公正合理的收益分配机制。他们首先提出，为了促进虚拟企业的经营成效和生存，收益分配必须遵循以下基本原则： 1. 公平性原则：所有伙伴企业应该基于其在合作中的贡献和承担的风险来分配收益，确保每个参与者都能因其努力和付出得到相应的回报。 2. 对等原则：根据责任与利益对等的理念，每个伙伴企业在虚拟企业中的角色、能力和责任决定了他们在收益分配中的权重，体现了合作中的权利义务平衡。 3. 风险共担原则：由于虚拟企业往往涉及多方风险，如市场变化、项目失败等，收益分配应考虑风险的分摊，让风险承担者分享风险收益的同时分担不确定性带来的成本。 4. 激励机制原则：收益分配不仅要保障基本的公平，还要具有一定的激励效果，激发伙伴企业的积极性和创新性，推动整个虚拟企业的发展。 在具体操作上，研究者构建了一个伙伴收益分配模型，通过数学方法对其有效性进行了量化描述。他们选择了研发级虚拟企业作为案例，利用模糊综合评价法从定量和定性两个维度对风险系数这一关键变量进行了评估。模糊综合评价法允许在不确定情况下进行决策，有助于更全面地考量风险因素。 模型的应用通过实际算例得到了解释和验证，这不仅展示了模型在实践中的适用性，也为其他虚拟企业提供了收益分配策略的参考依据。整个研究过程强调了收益分配模型在优化资源配置、增强合作伙伴关系以及提升虚拟企业整体竞争力中的核心作用。 虚拟企业伙伴收益分配模型研究不仅为解决虚拟企业运营中的利益分配问题提供了一种理论框架，而且对提升虚拟企业的运营效率和长期稳定发展具有重要意义。通过遵循公平、对等和风险共担原则，虚拟企业可以更好地实现战略目标，促进成员企业的共赢。