胜利露天煤矿的职业健康管控创新：'1245'模式

"胜利露天煤矿通过实施‘1245’职业健康管控模式，成功地在煤矿行业中创新了职业健康管理方式，有效地保障了员工的身心健康，实现了连续12年无职业病发生的成绩。" 胜利露天煤矿的"1245"职业健康管控模式是一种综合性的管理策略，它包含了五个关键组成部分，旨在提升作业现场的安全与健康环境，降低职业病的风险。首先，"1"代表了一个核心理念，即"露天煤矿生产能够做到职业病零发生"，这一理念强调了预防和防治相结合，将对职业危害的防范和处理提升到与事故同等重要的地位。 接着，"2"指的是两个坚持，即坚持"以人为本"的管理原则和坚持全面风险管理。以人为本意味着将员工的健康放在首位，而全面风险管理则要求识别、评估和控制所有可能造成职业病的风险因素。 "4"表示四个环节，包括职业健康教育与培训、作业场所环境监测、个人防护用品管理和职业健康检查。通过这些环节，煤矿确保员工具备必要的健康安全知识，监测并改善工作环境，提供适当的防护装备，并定期进行健康检查，以早期发现和预防潜在问题。 最后，"5"是指五个到位，即责任到位、制度到位、投入到位、执行到位和考核到位。这确保了从管理层到员工的每一个层级都明确自己的职责，有健全的规章制度可依，有足够的资源投入，严格执行各项规定，并通过考核机制来监督和评价执行效果。 这种管控模式的创新之处在于它不仅仅关注传统的安全生产，而是深入到了职业健康的预防和控制层面，将职业健康管理融入到日常的生产流程中。通过这种方式，胜利露天煤矿不仅提高了生产效率，同时也大大降低了职业病的发生率，为整个煤矿行业的职业健康管理提供了借鉴和参考。