人事工资管理系统设计与投资分析

"人事工资管理系统设计书.docx" 本文档详细阐述了人事工资管理系统的规划、投资分析、项目开发计划、需求分析、概要设计以及数据结构设计，旨在构建一个高效、准确的人力资源薪资管理平台。 1. 可行性报告 在设计人事工资管理系统时，首先进行了可行性研究，涵盖了经济、技术和社会三个主要方面。在经济可行性方面，系统预计投入主要包括基本建设投资和一次性及非一次性支出。基本建设投资涉及房屋设施、服务器、数据通讯设备、开发工具等硬件设施，以及操作系统和应用软件、数据库管理软件等软件投入。一次性支出涵盖系统设计、开发、数据库建立等初期成本，而非一次性支出则涉及设备维护、人员工资、房屋使用等持续性费用。 2. 项目开发计划 项目团队由不同职能的小组组成，包括调研、设计、开发、测试和维护小组。各小组成员分工明确，确保项目的顺利进行。 3. 需求分析说明 需求分析详细列出了系统所需的数据元素，例如员工信息（包括姓名、性别、职位和身份证号码）、员工签到记录（记录每日签到情况）、员工加班记录（记录加班详情）以及工资领取情况记录（包含员工姓名、领取金额和时间）。这些数据元素将通过公司端（client端）输入，并在必要时通过大打印机输出工资领取记录。 4. 概要设计说明书 概要设计阶段，系统架构和模块划分被初步确定，这将指导后续的具体实现。设计需考虑到系统的易用性、可扩展性和安全性。 5. 系统数据结构设计 在数据库结构设计中，采用了数据字典的描述方法，如“工资总额”字段，它包含了员工扣除个税、公积金和保险前的月工资总额。此外，可能还会有工资明细表和工资表等数据结构，以便存储和管理各类薪资信息。 这个人事工资管理系统设计书详尽地规划了系统的各个层面，从投资估算到功能需求，再到系统架构和数据存储，充分体现了系统设计的全面性和专业性，旨在为企业提供一个高效、精确的人事和薪资管理解决方案。