提升专业技术人员创新能力：策略与误区解析

本资源是一份关于"创新能力培养与提高"的判断题参考资料，涵盖了多个与信息技术领域相关的知识点。主要内容涉及以下几个方面： 1. **工作生活质量**：强调了组织中的人员通过有效沟通参与决策的重要性，能够提升工作满意度和降低压力，这有助于提高整体的工作环境质量。（√） 2. **激励机制**：指出对专业技术人员的激励不仅限于物质激励，忽视了非物质激励如职业发展和认可的重要性。（×） 3. **职能工资制**：定义了一种基于员工能力和业绩的薪酬体系，体现了组织内部的价值观和实践方法。（√） 4. **创新能力配置**：区分了能岗配置和能力组织配置，强调了合理配置专业技术人员在创新能力培养中的作用。（√） 5. **在职开发**：虽然没有提倡在职开发，但可能意味着适度的培训和发展对于员工的成长是必要的，只是要平衡其对生产任务的影响。（×） 6. **互联网与全球化**：阐述了互联网如何推动全球化，使得创新资源流动更具网络化和分布化特性。（√） 7. **知识结构与创新能力**：强调了创新主体的知识结构、学习能力和创造技能在创新能力中的核心地位。（√） 8. **知识经济时代的价值观**：认为竞争是重要的，但不一定等同于知识经济时代的价值观，可能还有合作和共享。（×） 9. **创新成果衡量**：指出创新成果的评价不应仅依赖文化独特性和价值增值性，可能还包括其他因素如社会影响。（×） 10. **创新的核心与知识产权**：明确指出创新的核心是创造，知识产权的保护和激励是必不可少的。（√） 11. **创新能力的构成**：区分了创新素质、创造能力和创新技能，强调了它们在创新能力整体框架中的不同层面。（√） 12. **市场竞争优势**：技术垄断和市场份额被视为竞争优势的关键，有助于企业获得经济利益。（√） 13. **组织未来与资源把握**：虽然提到了对未来的关注，但并不意味着忽视现有资源和市场，而是两者的平衡。（×） 14. **创新能力的战略价值**：创新能力被视为组织核心竞争力的重要部分，体现了其战略意义和独特性。（√） 15. **新型专业人员特征**：新时代的专业人员不仅要有专业知识，还要具备广泛的社会基础和创造性价值。（√） 16. **竞争的本质**：企业间的竞争聚焦于技术，特别是人才，反映了人才在技术驱动时代的重要性。（√） 17. **创新机会识别**：专业技术人员的市场意识和战略思维对于创新成功至关重要。（√） 18. **创新风险与收益**：虽然提到了创新带来的市场价值，但并不绝对认为创新必然带来丰厚收入，风险管理是关键。（×） 19. **市场预测能力**：专业技术人员需要具备一定的市场预测能力，以辅助企业决策，而不是仅靠加强企业内部管理。（×） 这份资源提供了丰富的理论分析和实例，适用于提升专业技术人员的创新能力培养和理解。