V6.3人事管理详解：从人员信息到多组织关系管理

"NC6.3人力资本管理— 人事管理篇" 在 NC6.3 人力资本管理系统中，人事管理是核心组成部分，旨在帮助企业高效地进行人员信息管理和人员变动管理。该课程的目标是让学员深入理解V6系统在人事管理方面的业务模型和应用场景，熟悉业务流程、解决方案以及产品的具体实现方式。同时，学员需要掌握V6相对于V5版本的改进内容，以及V6.3相对于V6.1的新特性和优化。 在产品架构和功能概述方面，NC6.3人事管理模块涵盖了员工的全生命周期管理，从招聘、入职、在职、离职到退休等各个阶段。系统支持多组织关系，允许员工在同一时期内拥有主职与兼职，且能够追溯任职历史。这种设计能够适应不同规模的企业，尤其是跨集团的复杂组织结构。 在员工生命周期管理中，系统不仅记录了员工的静态信息，如个人信息、教育背景、工作经历等，还跟踪动态的人事事件，如入职、转正、调动、离职、返聘和身故等。每个事件都关联着特定的生效日期和所属组织，确保了数据的准确性。 人员分类管理则帮助企业根据不同需求对员工进行分类，如正式员工、兼职员工、试用员工等。关键人员管理功能则关注对企业发展至关重要的关键岗位或关键人才，确保这些人员的信息和状态得到特别关注和妥善管理。 在V6.3版本中，新增功能和重点改进包括更完善的支持多组织关系处理，例如全生命周期主职唯一、兼职管理，以及主职/兼职历史回溯。这使得企业在处理跨集团的兼职情况时更加便捷。此外，组织关系历史的记录也增强了对员工过去工作经历的追踪能力。 学习本课程的学员需要预先掌握V6的多组织业务模型，以及组织管理和企业建模平台的相关知识，以确保能够充分理解和应用人事管理模块的各项功能。通过这样的学习，学员将能有效地运用NC6.3系统来提升企业的人力资源管理水平，优化人员配置，提高工作效率。