"Oracle Human Resources Management Systems Enterprise and Workforce Management Guide (UK) 是Oracle公司发布的一本关于11i版本的HRMS系统指南,主要针对英国市场的管理需求。该指南由Alison Crabbe, Mark Rowe等多位专家撰写,旨在帮助用户理解和使用Oracle的HRMS系统,包括企业人力资源管理和劳动力管理功能。出版时间为2006年7月,但请注意,文档中的信息可能随时间变化而更新。"
Oracle Human Resources Management Systems (HRMS)是Oracle公司提供的一款全面的人力资源管理解决方案,它集成了各种功能,旨在提升企业对人力资源的管理水平。在11i版本中,这个系统包括了以下几个核心知识点:
1. **员工信息管理**:Oracle HRMS允许企业维护详尽的员工记录,包括个人信息、职位信息、薪资历史、绩效评估等。这有助于实现数据集中化,便于信息查询和分析。
2. **薪酬与福利管理**:系统支持薪酬结构的设定,可以处理固定薪酬、变动薪酬以及各种福利计划。同时,它能够进行薪酬预算和分析,确保合规性和竞争力。
3. **招聘与应聘者管理**:通过集成招聘模块,HRMS可以帮助企业发布职位、筛选简历、跟踪应聘者状态,优化招聘流程。
4. **培训与发展**:该系统支持创建和管理员工培训计划,记录员工的学习进度,助力员工技能提升和职业发展。
5. **时间与出勤管理**:Oracle HRMS可以管理员工的出勤记录,包括请假、加班、调休等,帮助企业准确计算工时和工资。
6. **劳动力规划与预测**:通过对现有员工数据的分析,系统可协助企业进行未来劳动力需求的预测,以便于制定人员配置和招聘策略。
7. **绩效管理**:提供工具来设定、跟踪和评估员工绩效,帮助管理者与员工进行绩效对话,推动员工发展。
8. **合规性与报告**:考虑到不同国家和地区有特定的法规要求,Oracle HRMS提供了符合英国法规的功能,如税务、社会保障等方面的报告,以确保企业遵循当地法律。
9. **系统集成**:作为Oracle E-Business Suite的一部分,HRMS可以与其他Oracle应用无缝集成,如财务、供应链等,实现企业全面信息化。
10. **安全性与权限管理**:根据角色分配不同的访问权限,确保敏感信息的安全,同时简化系统操作。
然而,由于文档的出版日期较早(2006年),用户在实际使用时需要考虑是否进行了后续的升级或更新,以获取最新的功能和服务。Oracle通常会持续改进其产品,以适应不断变化的市场需求和技术进步。如果遇到文档中的问题,用户应书面联系Oracle以获取支持和更新的信息。