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4:查看个人培训记录:以列表的形式查看员工个人培训信息。
5:查看个人合同:以列表的形式查看员工个人合同信息。
6:查看个人信息,包括照片,姓名等。
b.管理员部分
1:人员档案管理:管理员添加、管理、查询公司人员信息,以列表的形式显
示。
2:考勤信息管理:管理员添加和管理员工考勤信息。
3:绩效管理:管理员添加和管理员工的绩效信息。
4:薪资福利管理:管理员添加和管理员工的薪资福利信息。
5:应聘登记管理:管理员添加和管理应聘者的信息。
6:员工解聘登记管理:管理员添加和管理员工解聘的信息。
7:员工奖惩管理:管理员添加和管理员工的奖惩情况的信息。
8:员工合同登记管理:管理员添加和管理员工合同的信息。
9:调动登记 管理员添加和管理员工临时从一个部门调入另一个部门的信息
包括调入原因,调入时间以及期限。
10:对部门的增删 管理员添加和管理部门信息。例如部门名称,负责人等。
通过登录界面登录后,有两种方式使用该系统,一种为快捷操作方式,将操
作功能以列表的形式置于左侧,一种是通过部门列表,通过点击进入各个部门,
从而对部门员工的信息进行增删改查等操作,点击进入各部门后这些操作的功能
与快捷操作方式相同。
2.2 可行性分析
(1)技术可行性
硬件、软件要求不高,目前市场上的一班计算机硬件资源都能够满足系统开
发要求。JSP 技术功能强大,扩张性强,网络提供了大量第三方插件,并结合
html、Javascrit、CSS,以上技术完全能胜任开发任务。sqlserver 数据库引擎为关
系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能,使我们可以构建和管理高
性能的数据应用程序。所以技术上是可行的。
(2)经济可行性