制造业高质量发展：技能员工满意度的影响与路径探索

"技能员工满意度视角下的制造业高质量发展路径研究--以某精工装备股份有限公司为例" 在当前经济环境下，"推动制造业高质量发展"是至关重要的任务。然而，研究显示，制造企业的技能员工普遍表现出较低的工作满意度，导致较高的离职率，这成为阻碍企业高质量发展的主要难题。本文以某成功转型并进入高质量发展阶段的精工装备股份有限公司为案例，深入探讨了技能员工满意度的影响因素及其对企业发展的重要性。 通过对该公司的实地调研和探索性因子分析，作者李云梅和邓丽君揭示了影响技能员工工作满意度的主要因素，包括领导支持、薪酬绩效、制度流程、人际关系、文化认同、工作环境和职业呼唤等七个方面。这些因素之间存在着相互作用的关系。例如，领导支持不仅直接影响薪酬绩效、人际关系、工作环境和文化认同，还通过影响制度流程来间接产生影响。同时，制度流程则直接和间接地对其他所有因素产生作用，尤其是对文化认同有直接影响，并通过领导支持影响薪酬绩效、人际关系和工作环境。 研究进一步构建了基于技能员工满意度的企业高质量发展路径模型，并通过数据分析进行模型修正。结果显示，领导支持与制度流程的相互影响对整体满意度和企业发展至关重要，且制度流程对其他因素的直接影响相对更大。因此，制造企业在追求高质量发展时，应当高度重视领导的角色，加强制度建设，提供有效的领导支持，以提升员工满意度，进而促进企业的持续改进和创新。 关键词：制造业；技能员工；工作满意度；高质量发展 总结来说，这篇首发论文强调了制造业企业关注技能员工满意度对于实现高质量发展的关键性。通过优化领导力、薪酬体系、内部流程、企业文化等多个层面，可以有效提升员工满意度，降低离职率，推动企业向更高水平发展。这为制造业提供了一条切实可行的策略路径，对于其他面临类似问题的企业具有参考价值。