基于.NET的人事工资管理系统设计与分析

本文主要探讨了基于.NET的通用人事工资管理系统的设计方法，发表于2008年8月的《中原工学院学报》。作者朱雪龙和李生巨针对企事业单位人事工资管理的现状，结合工资管理的特性，提出了一个符合实际需求的系统解决方案。系统设计遵循软件工程的原则，分为多个关键环节。 首先，系统需求分析是核心，通过定义关键域类建立模型，明确系统的基本功能需求。这些需求包括但不限于：(1)员工档案管理，如员工基本信息的录入、查询和修改；(2)员工考勤管理，支持添加、查询、修改和删除考勤记录；(3)工资管理，允许添加工资数据，查询工资报表并进行相应的修改和删除；(4)人事变动记录，记录岗位和部门调整，有助于实时跟踪人员动态和人才分配；(5)部门查询与管理，实现对企业所有部门的全面管理；以及(6)管理员和其他功能模块。 系统设计中，采用了.NET技术作为开发平台，强调需求的迭代过程。系统开发团队在每个阶段都会对需求进行细致分析，确保系统的实用性与稳定性。数据库技术的应用对于系统的数据存储和处理至关重要，它确保了数据的准确性和安全性。 通过这样的设计，使得开发人员能够灵活运用.NET的各种工具进行通用人事工资管理系统的开发，从而实现企事业单位人事工资管理的信息化、智能化和规范化。整个设计思路注重系统功能的完整性、易用性和扩展性，旨在提高工作效率和管理水平。本文的研究成果对于推动企事业单位的人事工资管理工作具有实际价值。