合作博弈视角下的项目团队利益动态分配模型

本研究论文深入探讨了"基于合作博弈的项目团队利益分配"这一关键议题，由陆秋华教授撰写，发表于河海大学商学院，南京。项目团队的利益分配是有效激励团队成员的重要环节，因为团队成员之间的互补资源在协作中产生了合作剩余，即超过个人单独行动时的收益。 论文以合作博弈中的可转移支付联盟博弈作为核心分析工具，构建了一个项目团队利益分配模型。这一模型充分考虑了投入、风险承受度、努力水平和不确定性等因素对团队成员效用的影响。通过可转移支付机制，确保团队剩余利益能够在成员间公平且灵活地分配，这符合合作博弈的基本原则，即博弈各方既有共同目标又有利益分歧。 研究假设的关键点包括：首先，项目团队的利益分配允许转移支付，意味着剩余收益可以在团队内部进行调整，这是可转移效用联盟博弈的核心。其次，论文假设团队成员具有完全信息，意味着所有参与者都了解项目的完整情况，以便进行合理的利益谈判。这有助于减少信息不对称带来的问题，促进公平决策。 合作博弈的特性体现在团队各方既要共享合作成果，又要处理好个体利益与整体利益的关系。当团队价值增值时，各方的贡献和收益必须达到平衡，才能激发最大潜能，共同推动团队成功。因此，论文旨在通过可转移支付联盟博弈模型，为解决项目团队的实际利益分配问题提供理论支持和策略建议。 这篇首发论文通过对合作博弈理论的运用，为项目团队如何在不确定性和有限理性条件下，设计出既能激励团队成员又能保证公平性的利益分配机制提供了实用的框架。通过理解并应用这些理论，团队管理者可以更有效地引导和协调团队资源，提升团队的整体绩效。