劳动者持股与企业发展：选择题解析

1. **企业类型分析** - 在题目中提到的经济实体内的劳动者平等持股、合作经营、共同分红的模式，指的是合作制企业(D)，这种形式强调了劳动者在企业中的主体地位，股本与劳动均参与收益分配。 2. **企业发展战略** - 第二题考查的是企业的发展战略。企业根据自身优势采取的不同扩展方式，如利用产品和技术优势深入发展的是增长战略(A)。这表明企业会根据内部资源和外部环境调整其发展方向。 3. **人力资源特性** - 人力资源的再生性(A)体现在员工通过持续学习提升自我，符合题目中描述的学习和技能更新的情况。 4. **经济报酬类型** - 间接性经济报酬通常包括非现金福利，如社保保险(B)。基本工资、津贴和奖金则属于直接报酬。 5. **企业盈利能力指标** - 企业盈利能力的衡量指标中，资产报酬率(D)反映了企业的经营效率和盈利能力，而利息保障倍数、应收账款周转率和速动比率更侧重于偿债能力和流动性。 6. **设备价值与磨损** - 选项C，无形磨损，指的是技术进步导致原有设备相对过时，即使没有物理损耗，其价值也会因技术更新而下降。 7. **库存管理** - 物资消耗定额(D)是指企业在正常生产过程中所需的合理存货量，确保生产活动的连续性。 8. **产品生命周期阶段** - 市场价格下降、竞争加剧出现在产品生命周期的成熟期(C)，这时市场需求趋于饱和，利润空间被压缩。 9. **市场细分方法** - 心理细分(C)是根据消费者的心理特征，如生活方式、个性等来划分市场，与题目中描述相符。 10. **服务特性** - 易逝性(B)指出服务需求的快速变化和短期有效性，即原有服务形式可能因顾客需求升级而被淘汰。 11. **组织结构与管理理论** - 矩阵式组织结构并不是“集中决策，分散经营”，而是强调多个管理层级间的协作与共享决策。梅约提出了人际关系理论而非一般管理理论。 12. **企业战略与环境** - 人口结构与分布是企业外部环境中的社会经济因素，不是政治因素。 13. **企业要素** - 企业文化属于企业的内部战略要素，而不是外部战略。 14. **生产过程与市场适应** - 适应性指的是生产过程应具备灵活性以应对市场变化，与题目描述一致。 15. **就业人口与就业市场** - 适龄服役人员确实构成就业人口的一部分。 16. **财务管理范围** - 投资、技术和经济可行性论证属于项目评估或投资决策部分，而非财务管理。 17. **市场营销策略** - 无差异市场营销策略是指企业采用通用的产品和服务面对所有目标市场，忽视市场细分。