思路:请问,贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司
的晋升机制是什么样的?这样说,企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠
诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,
你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就
要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业
要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,
你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
注意:要尽可能告诉面试官我一定不会出现这样的问题,一定能够胜任这份工作。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该
怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,
婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同
样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原
则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法
去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,
如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,
作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中
吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的
深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为
沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我
想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我
的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人
双方都不利,应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不
是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,
如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指
出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时
间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看