IT行业员工压力与焦虑：性别差异与管理态度影响的研究

本文是一篇发表在《国际工程与管理研究》(International Journal of Engineering and Management Research)上的研究论文，探讨了IT部门员工的工作焦虑和职业压力对其管理态度产生的影响。随着信息技术的快速发展，作为私营部门的主要雇主，IT行业的员工面临着巨大的工作负担和技术变革的压力，这导致他们在工作场所普遍体验到焦虑和压力。 研究采用了分层抽样方法，从海得拉巴的200家IT公司中选取了200名年龄在24-36岁的受访者进行调查，数据来源于三个量表：AK Srivastava博士的工作焦虑量表、AK Srivastav和AP Singh的职业压力指数以及KD Kapoor博士的员工对管理态度的态度量表和个人信息表。通过皮尔逊统计工具对数据进行了深入分析。 研究结果揭示了一个关键发现：职业压力对员工管理态度产生了显著且负面的影响，这意味着高职业压力可能导致员工对管理的看法变得消极。然而，工作焦虑与员工对管理态度的关系则相对较弱，影响较小。对比性别差异，研究发现女性员工在工作焦虑和职业压力对管理态度的影响上，其关联性比男性更为明显且负面影响更显著。 令人意外的是，尽管性别差异存在，但在预测管理态度时，并未观察到工作焦虑和职业压力之间存在交互作用。这表明，尽管个体差异在起作用，但这两者对管理态度的影响是独立的。 论文建议，IT企业应设计出普遍适用并兼顾性别差异的干预措施，如提供心理健康支持、压力管理培训等，以降低员工的工作焦虑和职业压力，从而改善他们的管理态度和整体工作满意度。这样的干预对于提升组织效率和员工忠诚度具有重要意义。