工作场所安全和健康创新对可持续发展的影响：文献综述

工程科学与技术，国际期刊20（2017）372完整文章工业职业安全和健康创新促进可持续发展Kassu Jilchaa，Daniel Kitawba埃塞俄比亚Kombolcha，Wollo大学Kombolcha技术学院机械工程系b埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴亚的斯亚贝巴大学亚的斯亚贝巴理工学院机械和工业工程学院工业工程系主任阿提奇莱因福奥文章历史记录：2016年8月31日收到2016年9月24日修订2016年10月22日接受2016年11月2日保留字：安全与健康创新支柱工作场所可持续发展A B S T R A C T可持续发展不能放在没有发展支柱的盒子里思考。以往的研究者将这些支柱分为经济、社会和环境。通过改善这三大支柱，可持续发展在改善工作场所安全和健康方面变得值得信赖。然而，研究人员的发现在考虑现有的三大支柱时存在缺陷。以往的研究忽视了可持续发展的其他三大支柱，即文化、政治和技术因素。有了这些支柱，可持续发展也可以通过考虑工作场所的安全和健康创新来保证所有内部和外部实体参与工作。这是因为支柱的实施减少了工作环境事故和疾病。因此，本研究的重点是工作场所安全健康创新，介绍可持续发展的新支柱研究方法：文献资料法、员工访谈法、行业观察法。关于工作场所安全与健康创新方法如何影响可持续发展的研究很少。然而，这些文献更多地关注工作场所创新与可持续发展的共同点.本研究的另一个发现表明，工作场所安全与健康的创新通过健康的人、更安全的工作场所、降低事故成本、控制环境、管理工作场所事故和提高工作场所安全知识带来可持续发展。研究人员还试图通过职业安全和健康创新和改进方法来实现可持续发展。©2016 Karabuk University. Elsevier B.V.的出版服务。这是CCBY-NC-ND许可证（http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/）。1. 介绍现代经济由农业、制造业和服务业驱动。无论支配因素如何，在薄弱的职业安全与健康（OSH）监管制度基础上的国家经济增长和发展都会引发事故[30]。昨天，职业安全和健康并不是各方关注的问题。但是，如今，健康和安全正成为全球担忧的关键问题。在许多研究中，有效的职业安全和健康管理在成功经营企业中发挥着关键作用[21]。公民可持续发展的全球性问题是工作场所的健康和安全工作组为了实现这一目标，一*通讯作者。电子邮件地址：jkassu@gmail.com（K.Jilcha），danielkitaw@yahoo.com（D. Kitaw）。由Karabuk大学负责进行同行审查其中之一是发展可持续的职业安全和健康环境。面对这一挑战，必须回答工作场所安全与健康创新如何实现公民可持续发展的问题，并推进工业职业安全与健康的可持续发展之路社会经济发展的活力给扩张的各个方面带来了变化。工作场所健康和安全创新的动态变化、职业病的高患病率和事故登记是可持续发展的初始因素。职业安全和健康问题的存在使贫困程度进一步加重了社会的现有负担。有一个强大的马尔萨斯运动，认为持续的经济增长将破坏自然的平衡，并最终导致生态灾难。创新与发展之间的这种不平衡往往导致可持续发展的失败。http://dx.doi.org/10.1016/j.jestch.2016.10.0112215-0986/©2016 Karabuk University.出版社：Elsevier B.V.这是一篇基于CC BY-NC-ND许可证的开放获取文章（http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/）。可在ScienceDirect上获得目录列表工程科学与技术国际期刊杂志主页：www.elsevier.com/locate/jestchK. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372373正如Zohreh和Napsiah[33]在他们的研究成果中总结的那样，可持续发展和职业安全、健康和环境是近年来引起许多研究人员关注的两个有争议的概念。他们认为，可持续发展不能不考虑环境、社会、经济和他们的工作条件。因此，本研究试图评估与可持续发展变量及其相互影响有关的职业安全和健康创新所用的另一种方法来自对埃塞俄比亚一些制造业的采访和观察研究者采用半结构化访谈问题，论证了工业职业安全卫生创新对社会经济可持续发展的影响结果表明，工作场所安全和健康创新并未被视为可持续发展的关键驱动力。企业对这些问题的认识较少正如文献综述中所讨论的，大多数公司关注的是生产率的提高、技术的积累和行业利润的最大化，而不是工作场所安全和健康创新。这种做法导致工作场所的安全、健康和环境对可持续发展漠不关心。因此，本研究试图说明工作场所安全和健康创新如何促进社会经济的可持续发展。研究人员还提出了如何将职业安全与可持续发展联系起来的方法。并从存在的差距中提出了今后本研究的其余部分包括文献综述、数据组织方法、结果讨论、结论和未来研究方向的建议。2. 文献综述2.1. 职业安全及健康职业安全和健康是一个有争议的问题，对工业发展的成功至关重要。德国哲学家叔本华（1788因此，健康，安全和两者的整合的具体定义可以被视为职业健康和安全是对员工在工作中的整体福祉的整体方法[5]。根据世界卫生组织[32]，职业健康包括预防医学、职业卫生、职业心理学、安全、理疗、人机工程学、康复等方面的行动。另一方面，安全涉及保护人们免受身体伤害[37]。国际职业卫生协会（IOHA）通常将职业健康与安全（OHS）定义为预测、识别、评估和控制工作场所产生的可能损害工人健康和福祉的危害的科学，同时考虑到对周围社区和一般环境的可能影响[18]。因此，职业健康安全可以被视为关注促进和维护所有职业中工人的最高程度的身体，精神和社会福祉[20]。正如Amponsah-Tawiah所讨论的那样，职业健康和安全问题在发展中国家特别是非洲和亚洲尤为重要。非洲尤其受到采矿、采矿、制造业甚至服务业等行业不安全工作条件的困扰。Alli[12]描述了非洲和亚洲在童工管理、就业、非正规经济、性别主流化、劳工统计、劳工检查和海上安全、艾滋病毒/艾滋病以及工作世界和国际移民方面最不安全的做法和条件。移徙，特别是从非洲到欧洲的移徙，表明存在不安全和可持续的工作场所安全和健康。由于工作场所和生活区对各种活动都不安全，不协调的发展来自不舒适的工作条件或低经济地位，否则由于不稳定的政治条件。估算职业伤害和疾病的经济成本是工作场所事故和疾病的另一个问题。除了无法估量的人类痛苦之外，这些死亡和健康问题还给企业和社会造成重大经济损失总体而言，包括生产力损失和工作能力下降[3]。该研究报告指出，由于赔偿、医疗费用、财产损失、收入损失和替代培训等各种直接和间接成本，全球约有4%的今天，人们更加广泛地认识到，职业事故和职业病会对单个企业的生产力、竞争力、声誉、个人及其家庭的生计产生重大影响。此外，在国家一级，职业事故和健康状况不佳可能造成无法容忍的人道主义和经济负担，损害良好企业的声誉总之，预防是值得的[3]。这表明，在全球范围内，相关的高负担非传染性疾病正在比传染性疾病增加，其中这些疾病是由职业负担造成的这些非传染性疾病导致国民的可持续发展能力不足，特别是发展中国家，更是使可持续发展运动倒退2.2. 可持续发展可持续发展是在所有方面对资源的最佳利用里约首脑会议[32]和Gilding等人。[8]《宣言》将可持续发展全面定义为满足当今世界人口的需要而不对健康和环境造成不利影响、不耗尽或危及全球资源基础、因此不损害后代满足其需要的能力的战略世界自然保护联盟提出的新战略《关爱地球》将可持续发展定义为“提高人类生活质量，同时生活在支持生态系统的承载能力范围内”（18）。本报告重点阐述可持续发展是一个需要在各个方面同时取得全球进展的进程：经济、人类、环境和技术。因此，在可持续发展方面，绿色技术和可持续发展取得的显著进展似乎有可能被职业健康和安全、疾病和危害的成本所抵消[5]。可持续发展从定义上讲应该着眼于当代人和子孙后代的需要，以人类健康和环境保护为发展的底线。它不损害现在和未来世界不断变化的一代人的健康和需求，使生产生活和一代人的需求保持良好。在传统观点中，可持续发展被视为经济发展、社会发展和环境保护三大支柱的相互联系，忽视了可持续发展的新维度[22，5]。一个组织的可持续发展战略不仅体现在组织产值的增加上，还应与经济效益、资源利用、职业健康安全、环境保护等方面一起评价[1]。在这374K. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372研究表明，经济效益和职业安全卫生是不可分割的变量。因此，可持续发展中被忽视的层面是文化、政治和技术变革。2.3. 工作场所与创新工作场所创新（WPI）给员工的工作环境带来了根本性的变化然而，大多数关于创新的研究和讨论都集中在产品开发和/或流程改进上，而忽视了工作场所和服务创新[21]。工作场所创新一词指的是如何部署人员，以提高绩效并创造高质量的工作岗位[14]。工作场所创新（WPI）的定义取自波特[23]，即在工作组织、人力资源管理和支持技术领域实施新的综合干预措施。它是技术创新的补充，尽管它被忽视为一个基本的工作场所环境舒适度形成过程。Pot和Karolus Kraan[25]和Pot[23]将工作场所创新描述为新的或简单的创新，以及涉及工作组织，人力资源管理和支持技术的综合干预措施或一系列措施，这是一个常用的定义并被广泛接受。WPI之所以重要，是因为它对社会、经济和劳动力市场的影响，这一点现在已被许多欧洲政策制定者广泛认可[29]。Pot[23]将创新定义为更新，Totterdill[29]将其定义为导致工作场所改善的变化。更新/变更是对现有系统进行更改、改造或修改，以适应当前的最新技术水平[21]。他们总结了研究人员Eeckelaert和Steven Dhondt[15]也设想了社会创新，作为应对金融和经济危机、失业、失业、社会凝聚力和气候变化等社会和社会挑战的手段，并促进创新、生产力和增长。这些因素的改善对全球可持续发展有着重大贡献实证研究结果表明，技术创新占激进创新成功的25%，而工作场所创新占成功的75%（Volberda Van- den Bosch和Jansen，2006年引用[24]; Jansen等人，2011年引用[25]）。然而，有证据表明WPI对业绩的影响，仍然值得注意的是，很少有公司投资于WPI。因此，需要更多地关注WPI实践以及投资知识和资金，以了解其对提高生产力水平的影响。因此，WPI导致了“WPI还涉及在工作组织、控制结构和工作人员就业能力等领域制定和实施协调一致的干预措施[14]。Eeckelaert等人[15]在他们的研究中还表明，WPI领域涉及组织设计、管理任务设计和工作设计，其目标是同时提高组织绩效和工作生活质量。因此，它不仅影响组织的内部功能（工作组织，劳动关系），而且影响外部功能（网络关系），反过来，WPI将受到环境通量的影响[15]。它并不涵盖职业安全与健康（OSH）主题和职业安全与健康要求的全部范围，但它确实包括低压力风险、高工作自主性、较低的体力工作量、能力更好的劳动关系[24，31，26]。总的来说，创新和工作场所创新以任何方式授权公民的可持续发展。2.4. 职业安全、健康、创新与可持续发展职业健康安全、创新和可持续发展可以从不同的角度来探讨。现有的文献综述已经提到了很多关于职业安全和健康的内容（例如参见Joan Burton [2]，ILO，2010，[7，36，11，16，27，10]）。然而，职业安全健康与可持续发展的关系却没有得到应有的重视.目前，由于工业不发达，工作场所安全与健康对发展中经济体可持续发展的影响并不显著正如Alli所描述的，工作场所不安全和不健康意味着随着发展中经济体就业率的下降和反向移民的增加，无法实现可如图1所示，职业安全和健康与可持续发展之间的界面是三个P当我们谈论人或社会时，我们谈论的是他们的健康、安全和可持续发展。与讨论地球（环境）的方式类似，我们讨论的是可持续的绿色经济和绿色环境是生活的地方，工作环境对人们来说是舒适的最后，当我们讨论利润（经济）时，我们谈论的是节约能源和控制环境（地球）的结果，这导致了可持续发展。因此，这三大支柱是促进职业安全健康和可持续发展的重要因素。如果没有与疾病、事故、危害、工作环境和人员改进计划相关的重大职业健康和安全，就不能认为企业在优化盈利能力。在全球范围内，职业健康和安全疾病的成本一直在增加。由于工作场所伤害和健康不良造成的全球经济损失超过12500亿美元[38]。据保守估计，工人每年遭受2.7亿起职业事故和1.6亿起职业病[19]。仅职业伤害就造成了超过1000万的残疾调整生命年（Disability-Adjusted LifeYears，DADs）损失，或健康生命年损失，无论是残疾还是过早死亡，占全球意外伤害的8%[35]。工人的职业健康状况不佳和工作能力下降可能会导致一个国家国民生产总值的10-20%的经济损失在全球范围内，职业死亡、疾病和疾病造成的损失估计占国内生产总值的4%[28]。这些变化是发展的障碍，特别是对非洲和亚洲。如前所述，工作场所事故和疾病的费用占全国GDP的10Fig. 1. OHS可持续发展接口[5，13]。K. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372375如图2所示，是职业安全、健康和环境与可持续性之间关系的示意图。这一数字表明，工作条件将影响可持续发展的三重底线，也将受到公司可持续发展政策的影响。因此，如果不改善或创新工作场所的安全和健康，职业事故、疾病和成本就不会减少。如果不考虑我们的地球，绿色经济，工作场所的安全和健康挑战就不可能结束。如果这两者不受控制，利润只是想象，从而可持续发展是不可预料的。因此，可持续发展是所有三个P的3. 方法本研究采用案头审查的方法，考虑到与职业安全、职业健康、创新和可持续发展有关的国际期刊的数据来源，以及职业安全、健康、环境和可持续发展之间存在的联系。它还利用了维基百科、报告、讨论和其他杂志的网站资源。案头审查方法是根据发展中国家的职业安全和健康研究结果、可持续发展前景的研究结果、表明职业安全与可持续发展相关创新之间联系的研究结果以及不同研究数据库的事故成本等数据来源组织的。其他原始数据来源是通过访谈和讨论从埃塞俄比亚的18个制造业获得的。分别就职业安全健康相关问题、职业安全健康事故和疾病、对生产率的影响、对企业成本的影响、职业安全健康创新、职业安全健康可持续发展、工作场所创新对可持续发展和工作场所安全改善的影响进行了讨论。研究者根据研究者认为对本文重要的一些重要因素进行了访谈（表1）。2016年3月10日至2016年4月25日举行了inter-view和数据收集，以完成主要作者论文。本研究从访谈要素中抽取了一些与本研究目的相关的访谈问题。 表1对这些数据进行了重新整理：超过15个问题被问到，其中8个被发现更重。在表1中，半结构化访谈表明，允许受访者对所有问题自由表达自己的意见。由于对就业的高贡献和埃塞俄比亚政府第二次增长转型计划中心的优先领域，仅对皮革、钢铁、化工、纺织和木工行业的18家公司进行了采访访谈的问题类型是半结构化问题的是或否类型如果需要开放式问题，则将问题扩展到下一个寻求响应。除了收集原始数据外，还进行了实地调查/观察这一观察有助于研究人员对从公司的面试和手册中获得的回答进行三角分析图二.职业安全、健康环境与可持续发展的联系[33]。表1访谈答复数及其百分比。代码提问项目回答者人数（是）百分比回答者人数（否）百分比WPIE公司是否有职场创新经验15.56%17百分之九十四点四四OSHK贵公司是否有职业安全健康知识？211.11%1688.89%OSHISD你认为职业安全健康的改善能带来可持续发展吗？1055.56%633.33%WPISD你认为工作场所创新是可持续发展17百分之九十四点四四15.56%TMCIWI发展？高层管理人员的承诺是否改善了工作场所，1583.33%316.67%SDASHRM创新？你认为当职业安全与健康风险来临17百分之九十四点四四15.56%QLIRWH最小化？你认为减少工作场所的危险会提高生活质量吗？1583.33%316.67%WPIRCI你认为工作场所的创新会降低伤害成本吗1688.89%211.11%AFDIRWP你认为每年的论坛讨论会带来创新的想法和减少工作场所的问题？17百分之九十四点四四15.56%376K. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372（a）（b）图3.第三章。（a）职业安全、健康和环境方针;（b）可持续发展方针[22，33]。见图4。 访谈问题回答百分比（代码见表1）。4. 结果和讨论以往关于职业安全与可持续发展关系的研究表明，可持续发展的三大支柱是经济、环境和社会。但是，他们忽略了促进职业安全与健康和可持续发展的其他三个基本要素，即文化、技术和政治这些反过来又表明了在基本支柱内与工作环境和健康的联系由于研究者的这种疏忽，本研究引入了可持续发展的新途径。该案例研究还用于查看支柱和职业安全和健康对可持续发展的当前影响。研究者的文献讨论证明了忽视职业安全健康是如何给员工造成伤害成本、事故和疾病的。这反过来又导致了经济发展的疲软。从前面对可持续性和职业安全、健康和环境的讨论和定义可以推断，它们试图通过不同的过程达到相同的目标。如图2所示，在安全和健康的条件下工作可以提高员工的绩效，增加他们的动力和效率，提高企业生产力，从而提高产品质量，降低成本，并长期增加销售和收入。企业生产的产品质量影响着社会中人们人的一生，是怎样的一段岁月[22]。然而，最近的研究表明，文化、政治和技术是现代世界人、地球和利益之间的相互作用被称为可持续发展的三大支柱维度，在不同的文献中进行了讨论。然而，在这个现代和动态变化的世界中，他们忽视了三个支柱，即政治，技术和文化问题（参见图1）。5）。Amponsah-Tawiah[5]和Garetti和Taisch[22]讨论了可持续发展的维度和职业安全和健康改善方法。但他们都忽视了文化、政治和技术的影响。当有一个好的和积极的文化，有一个好的社会格言，所有的人都致力于通过改善各种因素参与可持续发展。同样，有了好的、自信的、稳定的、自我维持的政治政策，人民是稳定的，制度是走向发展道路的。如图3（a）所示，职业安全、健康和环境方法主要针对员工，而图3（b）则针对环境[33]。另一方面，可持续发展的目的是在考虑当代人的需要和社会的要求的同时，为后代保护自然资源。职业安全与健康和可持续发展都有四个共同的要素，企业的盈利能力条件[22，33]。这些研究人员补充说，K. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372377员工技术E经济社会文化政治环境可持续发展办法职业安全、健康和环境图五.职业安全、健康和环境以及可持续发展方法要素的改进。员工作为一个支柱，另一个只考虑这三个他们没有考虑政治、技术和文化。4.1. 为例为了详细阐述整个讨论，研究人员考虑了对18家制造公司的案例研究。访谈和现场观察。准备了访谈问题并获得了答复。这些公司忽视了工作场所的安全、健康、环境、工作场所的创新、工伤成本和可持续发展。许多受访者的年龄在20至30岁之间。这意味着在这些公司工作的员工正处于生产年龄，如果他们面临事故，他们将对公民的经济造成损失他们有丰富的工作经验，因此我们可以认为他们足够成熟，可以提供可靠的数据。几乎所有公司他们中的许多人回答说，公司正在关注生产力的提高，利润最大化，并获得更多的钱。但是，如果不改善工作场所的环境，不促进雇员的安全和健康，不注重减少职业事故和疾病，就无法实现这些目标。如果没有员工和公司所有者/管理者的参与，就无法减少问题在他们的回答中，大多数受访者说，如果有人提出安全和健康问题，公司的老板宁愿解雇和雇用新的一次。他们不认为解雇和招聘会给公司带来成本。他们这样做是因为埃塞俄比亚有人力资源。叔本华的这句话回答了公司的这一思想，他说：由此可见，健康与安全是可持续发展的首要问题。Alli[12]还描述了非洲和亚洲在童工管理，就业，非正规经济，性别主流化，劳工统计，劳工检查和海上安全，艾滋病毒/艾滋病以及工作和国际移民方面最不安全的做法和条件。没有安全和健康的工作场所，可持续发展是不可能的，正如我们可以从这个研究人员图4显示了在工作场所创新体验方面，受访者的回答是“是”或“否”。从受访者处获得的回答“是”已在括号内表示，其余为“否”。受访者对工作场所创新体验（5.56%）、员工具备职业安全健康知识（11.11%）、职业安全健康改善带来可持续发展（55.56%）、工作场所创新是可持续发 展 的 关 键 （ 94.44% ） 、 最 高 管 理 层 承诺 改 善 工 作 场 所 和 创 新（83.33%）、职业安全健康风险最小化带来可持续发展（94.44%）、减少工作场所危害改善了生活（83.33%），工作场所创新减少了伤害成本（88.89%），论坛讨论（94.44%）。不幸的是，作为样本的公司并没有对员工的健康和安全感兴趣雇员为家庭的生存而工作，雇主为利润最大化而工作这些并没有为社会的包容性发展创造任何共同目标。有一点缺失，即雇员和雇主都没有为包容性可持续发展而努力。这些举措不能损害工作环境和职业安全和健康支柱以及可持续发展。上述讨论可以与其他研究者找到的观点相关联托特迪尔[29]将创新定义为导致工作场所改善的变化。本研究表明，创新通过持续改进工具支持工作环境的改善，使工作环境变得舒适。因此，由于减少工作场所事故、疾病和伤害成本，加快了城市的可持续发展可持续的工作场所环境对任何国家来说都意味着可持续发展来自Eeckelaert etal.[15]我们还可以了解到，诸如金融和经济危机、失业、参与、社会凝聚力和气候变化等，通过社会创新来提高创新、生产力和增长是可持续发展的关键如果没有这些参数的可持续性，在这种情况下，公司没 有 可 持 续 发 展 的 包 容 性 变 化 的 公 民 。 正 如 Pot 等 人 [24] 、Ramstad[26]、Westgaard和Winkel[31]所讨论的那样; WPI包括低压力风险、高工作自主性、较低的体力工作量、能力的持续发展和更好的劳动关系，这导致一个国家的可持续发展稳定。从案例公司中，研究人员试图将理论与观察进行三角分析，并在表2中列出了因素之间的相关性。表2由作者整理的文献综述和访谈讨论要点可知，改善工作场所安全健康管理要素可以促进工作场所创新，使其达到可持续发展的目标。职业安全和健康改善或事故原因相关因素，如个人防护设备、工作制度、个人特征、职业事故/伤害、职业病、职业伤害成本、职业环境（外部-内部）、社会、政府、企业主/雇主、员工参与、工作文化、管理文化/制度、和家庭/个人与工作场所创新和可持续发展相关。正如Alli试图总结的那样，工作场所不安全和不健康意味着随着发展中经济体就业率的下降和反向移民的增加，无法实现可持续发展由于这一发现，公司必须明白，健康的员工是富有的，为公司带来利润。因此，公司应该把他们的脸378K. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372表2工作场所安全与健康因素、工作场所创新与可持续发展的关系。s/n职业安全健康相关因素工作场所创新对可持续发展的影响1个人防护设备强制员工正确使用个人防护用品减少生产性劳动力伤害，从而实现可持续发展2工作制度使工作和工作特点容易和简单的员工和管理当就业制度得到改善时，可持续发展得到保障3个人特征改善个人行为，提高工作满意度当所有员工和雇主的行为都聚焦于变化时，可持续发展就会出现4职业事故/伤害减少死亡、残疾和受伤的数量减少职业伤害、成本和财产损失安全并导致可持续发展5职业病6工伤成本7职业环境（外部-内部）减少因事故原因造成通过减少事故和疾病来改善导致无法满足合规性的内部和外部环境减少因职业事故导致的疾病意味着公民的可持续发展当伤害成本降低时，健康和经济失败减少，因此可持续发展得到改善当外部环境和内部环境都变绿时，可持续发展就产生了8社会生活和社会水平的提高，社会减少环境恶化导致工作场所不9政府推动政府参与政策制定和决策和资源分配随着社会思想的发展，可持续性增加。可持续发展的驱动力之一在支持工作环境安全和健康的10利益攸关方/雇主11员工参与将他们的态度从基于生产力和盈利能力的态度转变为工作场所创新的态度增加员工参与工作场所事故预防和危险控制的保密沟通当利益相关者/雇主从盒子里在每一个行业中，员工的热情和主人翁参与感为改善工作场所安全和健康12工作文化随着系统通过改善行业的工作文化，确保13管理文化/制度引导创新的工作场所和保密的管理决策，帮助正确地自上而下的管理层对工作场所创新和改进的承诺导致公民/社会14家庭/个人安全个人的安全和健康，因此家庭不出意外安全和健康的家庭/个人创造联合能源，以推动可持续发展从生产力和利润最大化等传统思想到保持员工健康和工作环境等现代思想，绿色经济是一种利润和财富。4.2. 成果和新办法职业健康被认为是可持续发展的核心[33]。总的来说，世卫组织[7，6]将安全的工作场所和健康的工人确定为生产力和社会、经济和可持续发展的先决条件。Amponsah-Tawiah[5]指出，具有最佳职业安全和健康实践的企业是最具生产力和最经济，社会和环境友好的企业。必和必拓[4]认为，可持续发展是职业安全、健康、环境和社区不可或缺的一部分，旨在推动绩效的不断改进。图 5显示了工作场所安全、健康环境和可持续发展的改进方法。以往的研究认为，职业安全、健康和环境的方法主要侧重于员工、经济、社会和环境。在这里，作者试图将技术排在员工之后，文化排在社会之后，政治问题排在环境考虑之前（见图5）。技术是改善工作条件和获得优先权的最先进技术之一。因此，优化经济和提高社会标准成为优先事项。在改善社会生活的同时，也要在改善工作环境和健康的同时，重新审视社会文化文化因社会而异（文化是动态的）改善和控制环境的另一个没有考虑的问题，研究是政治问题。考虑到所有这些问题，忽视政治力量，导致可持续发展薄弱因此，图5示出了图3中Garetti和Taisch[22]、Molamohamadi和Ismail[33]所提到的方法的修改，图6示出了图1中Garetti和Taisch[22]、Molamohamadi和Ismail[33]三个支柱的修改，以增强通过这些支柱实现可持续发展。如图6所示，可持续发展的六条底线是从三个可持续发展支柱中得出的。在这项研究中，技术、文化和工作环境（政治）被作为可持续发展的新参数引入。因此，另一方面，提供工人的安全和健康基础设施推动国家实现社会、经济、政治和环境的可持续发展。缺乏健康的劳动者、安全的工作场所、环境和社会的满意度，就不能指望发展。换句话说，不健康的员工在不安全的工作环境中工作，无法获得最大的生产力和效率。因此，组织将经历财务危机，这反过来又给工人和利益相关者（包括客户、股东和社会）带来困难的经济可持续性条件。此外，工人这反过来又破坏了员工的士气和积极性，对产品的质量产生不利影响，并导致组织不可避免地被市场淘汰。因此，职业安全与健康计划直接针对员工，同时间接影响社会、技术、创新、文化、经济、政治和环境。另一方面，如果没有社会和经济的可持续性，安全和健康就无法得到成功的管理和保障。社会具有K. Jilcha，D.Kitaw/Engineering Science and Technology，an International Journal 20（2017）372379-见图6。可持续发展的支柱和安全与健康的方法。经济问题不能使身心健康的员工工作。此外，缺乏经济性及其不一致性可能导致缺乏动力，影响工人环境、文化和技术也影响工人这主要是因为公司或组织是社会的一部分和领域，任何影响一方的事情都会直接或间接地影响另一方。总的来说，工业工作场所安全和健康创新可在改善以下基本领域方面促进可持续发展。他们在减少工作场所事故、减少工作场所疾病、减少伤害成本、开发可持续的工作场所安全和健康管理系统、为所有企业参与者创造责任感、为员工参与创造空间并在各个方向创造顺畅的沟通、基于研究的发展和经验分享等方面的表现，重点关注文化、技术、政治、经济、员工、社会和环境。5. 结论和建议最后，本研究尝试探讨产业安全卫生创新对永续发展之影响许多研究人员在文献中试图说明安全、健康、环境和可持续发展之间的联系本研究以职业安全和健康与可持续发展在支柱结合中的影响为研究以前考虑的因素被视为可持续发展的经济、社会和然而，如果不考虑工作场所的安全和健康改善、职业事故和疾病的减少、工作场所的创新、人员安全和控制环境，就不能将可持续性放在一个盒子里思考当且仅当工作环境、社会和文化被视为可持续发展的关键要素时，利润和可持续发展才是相互关联的发展的最大三个支柱已经阐述，这三个被发现的研究空白。它一直试图将文化、技术和政治引入社会的底线，现有的三大支柱。这使得可持续发展的六大支柱紧密相连。本研究还采用访谈问题和实地观察的方法，选取了18家埃塞俄比亚案例公司。通过对相关文献和研究者的观点进行三角分析，总结制造业员工和管理者对工作场所创新、可持续发展、工作场所安全健康状况、工作场所成本降低的认识，并进行论坛讨论。结果显示，94%的受访者认为没有工作场所创新经验，89%的受访者认为没有工作场所安全健康知识（培训），33%的受访者认为职业安全健康改善不会带来可持续发展。相反，尽管公司中没有这种参与，但超过84%的受访者认为工作场所创新对减少伤害，降低成本，可持续发展和高层管理承诺非常大多数受访者表示，工作场所创新是可持续发展的一个要素，但他们的公司没有运用这些要素来改善组织。总的来说，从上述讨论中得出了一些建议，为进一步的研究领域的一些想法。研究人员可以进一步研究经济效益与职业安全和健康的相互关系和不可分割性;工作场所创新和可持续支柱的短期和长期效益，部分和整体效益;新的生产管理方式和工作场所安全和健康改善系统，以有效利用包括人力资源在内的可再生资源，人们学会珍惜和保护自己。最后，关于文化的影响和长期影响，技术和政治都是与工作场所安全和健康有关的可持续发展支柱。引用[1] 陈强，职业健康安全管理体系的可持续发展与企业安全文化的积极提升，国际职业健康安全杂志。建筑科学5（4）（2004）108-113。380K. 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