系统架构、软件架构、物理架构、总体架构、业务架构、应用架构、数据架构、技术架构...

这些都是不同类型的架构，用于描述系统的不同方面。

- 系统架构：描述整个系统的组成、功能和行为。
- 软件架构：描述软件系统的组织结构、模块化、接口和交互方式。
- 物理架构：描述系统的硬件组成、互联方式和拓扑结构。
- 总体架构：描述系统的整体组织和结构，包括软硬件和数据等方面。
- 业务架构：描述系统的业务流程、业务规则和业务对象等方面。
- 应用架构：描述系统中各个应用程序的组织结构、接口和交互方式。
- 数据架构：描述系统中数据的组织结构、存储方式和访问方式。
- 技术架构：描述系统中使用的技术、平台和工具等方面。

这些架构类型通常会相互影响和交叉，综合考虑后才能得出一个完整的系统架构。

相关问题

企业薪酬管理系统物理结构，逻辑架构，运行架构，开发架构，数据架构

企业薪酬管理系统的架构可以分为以下几个方面：

1. 物理结构：物理结构包括硬件设备、网络拓扑等，可以采用集中式、分布式等不同的结构形式。在企业薪酬管理系统中，可以采用集中式结构，将数据库、应用服务器、前端服务器等部署在同一台服务器上，也可以采用分布式结构，将不同的服务部署在不同的服务器上。

2. 逻辑架构：逻辑架构包括系统的模块划分、模块之间的关系等。在企业薪酬管理系统中，可以将系统划分为数据层、应用层、接口层、前端层等模块，每个模块负责不同的功能，通过接口进行交互。

3. 运行架构：运行架构包括系统的运行方式、部署方式等。在企业薪酬管理系统中，可以采用云计算、容器化等技术，实现快速部署、弹性伸缩等功能。

4. 开发架构：开发架构包括系统的开发方式、开发工具等。在企业薪酬管理系统中，可以采用敏捷开发、DevOps 等方法，利用代码管理工具、持续集成工具等实现快速开发和部署。

5. 数据架构：数据架构包括数据的组织方式、存储方式等。在企业薪酬管理系统中，可以采用关系型数据库或者 NoSQL 数据库来存储数据，也可以采用分布式存储技术来提高数据的可靠性和性能。同时，需要考虑数据的备份和恢复等问题，以保证数据的安全性。

这套系统的总体设计怎么搞，总体设计包括逻辑架构、物理架构、技术架构、逻辑层次、关键技术

总体设计是一个系统设计过程中的重要环节，它包括逻辑架构、物理架构、技术架构、逻辑层次和关键技术等方面的规划和设计。下面是一个基本的总体设计概述：

1. 逻辑架构：
- 系统的逻辑架构描述了系统各个模块之间的关系和功能划分。
- 可以采用分层架构，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层等模块，以实现解耦和复用。

2. 物理架构：
- 物理架构描述了系统在硬件和网络方面的部署和组织。
- 可以根据实际需求选择合适的服务器、存储设备和网络设备，以保证系统的性能和可靠性。

3. 技术架构：
- 技术架构描述了系统所采用的技术和框架。
- 可以选择合适的开发语言、数据库、中间件和其他相关技术工具，以满足系统的需求。

4. 逻辑层次：
- 逻辑层次描述了系统各个模块之间的层次关系。
- 可以将业务逻辑划分为核心业务逻辑、公共组件和外部接口等层次，以实现模块化和可维护性。

5. 关键技术：
- 关键技术指的是系统设计中的核心技术和关键问题的解决方案。
- 可以根据具体需求选择合适的关键技术，如数据存储和处理、安全性和权限控制、性能优化等方面的技术。

总体设计需要根据实际业务需求和技术要求进行综合考虑，确保系统具备良好的可扩展性、可维护性和性能。在设计过程中，还可以进行系统原型设计和技术评估，以验证设计方案的可行性和有效性。