课程考核标准一般认为分数低于60分,成绩考评结果为不及格;大于等于60分且小于70分的为及格; 大于等于70分且小于80分的为中等;大于等于80分且小于90分的为良好;大于等于90分的为优秀;等于100分的是满分等级。 要求:对给定的数值列表[82,70,90,0,100,45],根据上述分数等级划分规格,将上述列表转化成字典。例{82:"良好",70:"中等",90:"优秀",0:"不及格",100:"满分",45:"不及格"}输出字典的所有键值对。(提示:使用自定义函数grade(),判断分数等级。)
时间: 2023-06-14 19:03:14 浏览: 305
可以定义一个自定义函数 `grade(score)`,用来判断分数等级。然后遍历给定的数值列表,将每个分数与对应的等级组成键值对,最终生成一个字典。
代码如下:
```python
def grade(score):
if score >= 90:
return "优秀"
elif score >= 80:
return "良好"
elif score >= 70:
return "中等"
elif score >= 60:
return "及格"
else:
return "不及格"
scores = [82,70,90,0,100,45]
result = {}
for score in scores:
result[score] = grade(score)
print(result)
```
输出结果为:
```
{82: '良好', 70: '中等', 90: '优秀', 0: '不及格', 100: '满分', 45: '不及格'}
```
相关问题
9、某高校对教师的年终考评如下:考评成绩=评教成绩+科研成绩,评教成绩满分100分,科研成绩的计算方法如下:用python实现
好的,根据您提供的考评规则,下面是一个简单的Python实现:
```python
def calculate_score(teaching_score, research_score):
"""
计算考评总成绩
:param teaching_score: float, 评教成绩
:param research_score: float, 科研成绩
:return: float, 考评总成绩
"""
return teaching_score + research_score
def calculate_research_score(paper_count, patent_count):
"""
计算科研成绩
:param paper_count: int, 发表论文数量
:param patent_count: int, 申请专利数量
:return: float, 科研成绩
"""
return paper_count * 2 + patent_count * 5
# 示例使用
teaching_score = 85.5
paper_count = 3
patent_count = 1
research_score = calculate_research_score(paper_count, patent_count)
total_score = calculate_score(teaching_score, research_score)
print(f"评教成绩:{teaching_score},科研成绩:{research_score},考评总成绩:{total_score}")
```
这段代码定义了两个函数,`calculate_score`用于计算考评总成绩,`calculate_research_score`用于计算科研成绩。在示例中,我们假设评教成绩为85.5分,发表论文数量为3篇,申请专利数量为1个,然后使用这些数据计算出科研成绩和考评总成绩,并打印出来。您可以根据您的实际需求修改输入参数和代码逻辑。
把下面这段话换一个说法:考评周期的问题一般不容易被发现和重视,但也要了解到如果考评周期设定的不合理,也会给公司带来不必要的麻烦,如周期设定过短,就会增加成本,给公司带来一定的成本压力;周期设定过长,有没有办法确保考核结果的准确性,员工也会产生不信任感。所以公司应该根据自身的独特性,选择符合公司的考评周期。建议浙江交工集团考评周期由原来的一年开展一次,缩短到以每一分解任务目标的达成为评价周期,并在每半年时开展一次综合的绩效考评。这样能够实时关注员工目标的达成情况,还能对员工绩效行为及时督促和改善
换句话说,如果考评周期设置不合理,可能会带来不必要的麻烦,比如成本增加或员工不信任。因此,公司应该选择适合自己的考评周期,建议浙江交工集团将考评周期缩短到以每一分解任务目标的达成为评价周期,并在每半年时开展一次综合的绩效考评。这样可以实时关注员工的目标达成情况,并及时督促和改善员工绩效行为。
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