双色球中一等奖的概率是多少

时间: 2023-05-28 13:03:26 浏览: 230
双色球是一种中国的彩票游戏,从33个红色球中选择6个号码,以及从16个蓝色球中选择1个号码。双色球的一等奖是指选中全部6个红色球和1个蓝色球的组合。 双色球一等奖的概率可以通过组合数学来计算。从33个红色球中选择6个球的组合数为C(33,6),即33个数中选择6个数的不同组合方式数。从16个蓝色球中选择1个球的组合数为C(16,1)。因此,选中全部6个红色球和1个蓝色球的组合的总数为C(33,6) × C(16,1)。 根据组合数学的公式,C(n,m) = n! / (m! * (n-m)!),即从n个不同元素中选取m个元素的组合数等于n的阶乘除以m的阶乘和n-m的阶乘的积。因此,选中全部6个红色球和1个蓝色球的组合的总数为: C(33,6) × C(16,1) = 33! / (6! * 27!) × 16! / (1! * 15!) ≈ 1 in 177,210,000 因此,双色球中一等奖的概率约为1/177,210,000,这个概率非常小。
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双色球一注选9个红色号码球和4个蓝色号码球的中一等奖的概率是多少

### 回答1: 双色球的红色号码球共有33个,蓝色号码球共有16个。因此,选取9个红色号码球的组合数为C(33,9),选取4个蓝色号码球的组合数为C(16,4)。根据乘法原理,中一等奖的可能性为: P = C(33,9) × C(16,4) ÷ C(49,13) ≈ 1.2 × 10^-8 因此,选取9个红色号码球和4个蓝色号码球中一等奖的概率约为1 in 83,000,000。 ### 回答2: 双色球是一种彩票游戏,中一等奖的概率取决于选取的红色号码球和蓝色号码球组合的可能性。 在双色球游戏中,有33个红色号码球和16个蓝色号码球可供选择。选中一等奖需要同时选中9个红色号码球和4个蓝色号码球。 首先计算选取红色号码球的组合数。从33个红色号码球中选出9个红色号码球的组合数是C(33, 9)。 然后计算选取蓝色号码球的组合数。从16个蓝色号码球中选出4个蓝色号码球的组合数是C(16, 4)。 因为选取红色号码球和选取蓝色号码球是独立事件,所以中一等奖的概率可以通过将选取红色号码球的组合数与选取蓝色号码球的组合数相乘得到。 所以中一等奖的概率是 C(33, 9) * C(16, 4)。 具体计算过程如下: C(33, 9) = 33! / (9! * (33-9)!) = 33! / (9! * 24!) = (33 * 32 * ... * 25) / (9 * 8 * ... * 1) C(16, 4) = 16! / (4! * (16-4)!) = 16! / (4! * 12!) = (16 * 15 * ... * 13) / (4 * 3 * 2 * 1) 最后,将两个计算结果相乘即得到中一等奖的概率。 但是,需要注意的是,这个概率只是理论上的计算结果,并不代表实际购买一张彩票中一等奖的概率,因为每次购买的彩票都是独立的,中奖概率无法保证。 ### 回答3: 双色球是一种彩票游戏,由于选取的红色号码球和蓝色号码球的数量和范围已经确定,因此我们可以计算出选中一等奖的概率。 双色球的规则是在红色号码球中选择6个号码,蓝色号码球中选择1个号码。双色球中一等奖的要求是选中6个红色号码球和1个蓝色号码球。 首先计算选中6个红色号码球的概率。双色球中红色号码球的范围是1-33,共有33个号码球可选。而每注双色球中选取的红色号码球是固定的9个,因此计算选中6个红色号码球的概率可以使用组合的方法计算。计算方法为C(9,6),即9个号码中选择6个的组合数。根据组合数的计算公式可得,C(9,6) = 9! / (6! * (9-6)!) = 9! / (6! * 3!) = 84。 接下来计算选中1个蓝色号码球的概率。双色球中蓝色号码球的范围是1-16,共有16个号码球可选。而每注双色球中选取的蓝色号码球是固定的4个,因此计算选中1个蓝色号码球的概率可以直接计算。计算方法为1/16。 最后我们将两部分的概率相乘,即84 * 1/16 = 84/16。计算得到的结果为5.25。 所以,一注选择9个红色号码球和4个蓝色号码球的双色球中一等奖的概率是5.25%。

请出5组双色球一等奖中奖号码

101, 05, 07, 11, 16, 18, 19 2.02, 08, 12, 15, 17, 22, 24 3.03, 09, 10, 14, 20, 22, 28 4.04, 06, 13, 19, 25, 27, 30 5.07, 08, 10, 11, 18, 23, 33

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。