假如我们在开发一个系统时需要对员工类进行设计： 员工包含3个属性：姓名、工号以及工资。 经理也是员工，除了含有员工的属性外，另为还有一个奖金属性。 请使用继承的思想设计出员工类和经理类,要求类中提供必要的方法进行属性访问。

在Java中，我们可以使用继承和封装的方式来设计这个系统。首先，我们创建一个基础的`员工`类，然后基于这个类创建一个特殊的`经理`类。下面是基本的设计思路：

// 基础员工类 Employee
class 员工 {
    private String 姓名;
    private int 工号;
    private double 工资;

    // 提供构造函数和getter/setter方法
    public 员工(String name, int id, double salary) {
        姓名 = name;
        工号 = id;
        工资 = salary;
    }

    // Getter and Setter methods
    public String getName() { return 姓名; }
    public void setName(String name) { 姓名 = name; }
    public int get工号() { return 工号; }
    public void set工号(int id) { 工号 = id; }
    public double getSalary() { return 工资; }
    public void setSalary(double salary) { 工资 = salary; }
}

// 继承自员工类的经理类 Manager
class 经理 extends 员工 {
    private double 奖金;

    // 继承父类的构造函数，同时提供奖金属性
    public 经理(String name, int id, double salary, double bonus) {
        super(name, id, salary); // 调用父类的构造方法
        奖金 = bonus;
    }

    // Getter for the bonus attribute
    public double getBonus() { return 奖金; }
    public void setBonus(double bonus) { 奖金 = bonus; }

    // 可能需要的方法（如果经理类有特殊操作）
    public void manageTeam() {
        // 管理团队的逻辑...
    }
}

在这个设计中，`经理`类继承了`员工`类，并添加了一个额外的属性`奖金`和相应的getter/setter方法。当创建`经理`对象时，可以直接通过它的引用访问所有的员工属性以及特有的奖金属性。