网上招聘系统uml静态模型设计’

网上招聘系统是一种用于帮助招聘者和求职者进行信息交流和匹配的在线平台。在进行网上招聘系统的UML静态模型设计时，我们可以考虑以下几个方面。

首先，我们可以创建一个“用户”类，该类可以包括招聘者和求职者两个子类。用户类可以有属性，如用户名、密码等。招聘者子类可以有附加属性，如公司名称、公司规模等；而求职者子类可以有附加属性，如求职意向、专业技能等。

其次，我们可以创建一个“职位”类，该类可以包括职位名称、薪水范围、工作地点等属性。职位类与用户类之间可以建立多对多的关联关系，表示一个职位可以由多个招聘者创建，而一个招聘者也可以创建多个职位。

另外，我们可以创建一个“简历”类，该类可以包括姓名、学历、工作经验等属性。简历类与用户类之间可以建立一对一的关联关系，表示一个求职者可以拥有一个简历，而一个简历也只能对应一个求职者。

此外，我们还可以创建一个“系统管理员”类，该类可以包括用户名、密码等属性。系统管理员类可以有特殊权限，例如管理用户信息、审核职位等。

最后，我们可以创建一些辅助类，如“用户认证类”用于验证用户身份；“消息类”用于表示招聘者和求职者之间的消息交流等。

通过以上的UML静态模型设计，我们可以清晰地表示出网上招聘系统中各个类之间的关系和属性，为后续系统的功能实现提供了有力的指导。