UML人事管理系统：功能全面的定制解决方案

本篇文档介绍了一项针对UML（统一建模语言）的人事管理系统设计项目，由河南城建学院的信息管理与信息系统专业学生完成。设计目的是为了满足单位在人事管理方面的需求，因为当前尚无完全适应所有单位特定工资处理需求的通用系统。 系统的核心是通过UML工具进行软件模型的设计，以解决人事管理中的关键任务，如系统使用者与角色管理、离在职员工管理、员工工作效绩管理、资源招收管理、员工档案管理和劳动合同管理。设计中包含详细的用例图，如人事部长、系统专员和人事专员的用例图，每个用例都对应具体的功能描述，如登录、员工入职离职、绩效评估、招聘、档案维护和合同管理等。 系统设计分为静态结构和动态流程两个部分。静态结构部分包括边界类、概念类图和逻辑类图，展示了系统的架构和数据组织，如人员招收、人员效绩、使用者、角色、劳动合同和部门等实体的表单清单，以及它们的字段细节。动态流程则通过顺序图和协作图呈现，如登录过程和员工现状管理流程的步骤与交互。 整体而言，这个UML人事管理系统旨在提供一个定制化的解决方案，通过标准化的UML方法论，确保各个单位能够根据自身特定需求进行定制，从而有效管理人事事务，提升工作效率。这个项目不仅锻炼了学生的软件建模和设计能力，也体现了UML在实际项目中的应用价值。