在.NET框架下，如何设计并实现一个人力资源管理系统，同时保证其模块化特性及各模块间的高效协同？

在.NET框架下设计并实现人力资源管理系统的模块化，首先需要考虑系统的整体架构。推荐参考《企业人力资源管理系统设计与实现》这一资源，它详细介绍了系统设计思想和实现步骤。在模块化设计中，每个模块应当有明确的功能界限，例如招聘管理、薪资管理、员工管理等，每个模块负责一组紧密相关的功能，便于单独开发和测试，也方便后期的维护和扩展。

参考资源链接：[企业人力资源管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/1beahfx299?spm=1055.2569.3001.10343)

具体操作上，可以采用三层架构模式，分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。表示层负责与用户交互，业务逻辑层处理系统核心业务，数据访问层与数据库交互。每个层都通过接口与其它层进行通信，这样可以实现模块间的松耦合，提高系统的可维护性和可扩展性。

在技术实现上，可以在.NET环境下使用C#语言，结合面向对象的设计原则，编写独立的类库供不同模块调用。例如，可以为通用功能如用户认证、权限控制等编写基础类库，其他模块则通过引用这些类库的方式与之交互。同时，建议采用MVC设计模式，将模型（Model）、视图（View）和控制器（Controller）分离，以实现清晰的代码结构和模块间的高效协同。

针对数据库操作，SQL SERVER 2005提供了强大的存储过程、触发器等工具，可以在数据库层面处理复杂的数据逻辑，减少应用层的负担。设计数据库时，要确保数据的一致性和完整性，可以设计相应的数据字典和数据流图辅助数据库设计。

在模块间的通信上，可以使用.NET Remoting、Web Services或WCF等技术，根据需要选择同步或异步通信方式。特别是在.NET环境，WCF提供了强大的跨平台通信能力，并能够通过配置支持多种传输协议和服务模式，非常适合模块间的高效协同。

最后，为了保证系统的稳定性和高效运行，需要对系统进行充分的测试。可以使用单元测试、集成测试等方法，确保每个模块和整体系统都能达到预期的性能指标。

整体来说，模块化设计可以极大地提高系统的开发效率和可维护性。推荐在实战中多参考《企业人力资源管理系统设计与实现》的相关内容，这将为你提供系统化的设计思路和实用的技术细节。

参考资源链接：[企业人力资源管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/1beahfx299?spm=1055.2569.3001.10343)