在.NET框架下，如何设计并实现一个人力资源管理系统，同时确保系统的模块化特性及各模块间的高效协同？

设计并实现一个高效协同的人力资源管理系统，首先需要深入了解.NET框架提供的模块化设计能力。在.NET中，可以通过使用类库（Class Library）来创建独立的模块，每个模块都可以封装特定的功能，如招聘管理、薪资管理等。使用Visual Studio等开发工具可以方便地管理这些模块，并在主程序中通过引用的方式来调用它们。

参考资源链接：[企业人力资源管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/1beahfx299?spm=1055.2569.3001.10343)

为了保证模块间的高效协同，推荐使用面向服务的架构（SOA）原则。每个模块可以被设计为一个服务，通过服务接口进行通信。这样可以使用WCF（Windows Communication Foundation）来实现服务的通信，确保了模块间的松耦合和高内聚。同时，可以利用.NET框架的反射机制在运行时动态加载和访问模块，进一步增强了系统的灵活性和可扩展性。

在数据库设计方面，利用SQL SERVER 2005的强大功能，可以为每个模块设计独立的数据库表和存储过程，通过事务管理保证数据的一致性和完整性。此外，对于用户界面的设计，可以使用.NET的Windows Forms或WPF（Windows Presentation Foundation），来构建美观、易用的界面，提高用户体验。

在整个系统设计过程中，团队合作是不可或缺的一环。成员之间需要进行有效沟通，明确各自职责，同时借助版本控制系统（如Git）来管理代码的版本和协作，确保开发过程的有序进行。课程设计的案例《企业人力资源管理系统设计与实现》能够提供宝贵的实践经验，帮助理解模块化设计的真正含义和实施方法。通过这个项目，团队成员不仅能够学习到技术知识，还能够在解决实际问题的过程中锻炼团队合作能力和项目管理能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

参考资源链接：[企业人力资源管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/1beahfx299?spm=1055.2569.3001.10343)