企业薪酬管理系统物理结构，逻辑架构，运行架构，开发架构，数据架构

企业薪酬管理系统的架构可以分为以下几个方面：

1. 物理结构：物理结构包括硬件设备、网络拓扑等，可以采用集中式、分布式等不同的结构形式。在企业薪酬管理系统中，可以采用集中式结构，将数据库、应用服务器、前端服务器等部署在同一台服务器上，也可以采用分布式结构，将不同的服务部署在不同的服务器上。

2. 逻辑架构：逻辑架构包括系统的模块划分、模块之间的关系等。在企业薪酬管理系统中，可以将系统划分为数据层、应用层、接口层、前端层等模块，每个模块负责不同的功能，通过接口进行交互。

3. 运行架构：运行架构包括系统的运行方式、部署方式等。在企业薪酬管理系统中，可以采用云计算、容器化等技术，实现快速部署、弹性伸缩等功能。

4. 开发架构：开发架构包括系统的开发方式、开发工具等。在企业薪酬管理系统中，可以采用敏捷开发、DevOps 等方法，利用代码管理工具、持续集成工具等实现快速开发和部署。

5. 数据架构：数据架构包括数据的组织方式、存储方式等。在企业薪酬管理系统中，可以采用关系型数据库或者 NoSQL 数据库来存储数据，也可以采用分布式存储技术来提高数据的可靠性和性能。同时，需要考虑数据的备份和恢复等问题，以保证数据的安全性。