工龄大于等于5年并小于10年时，涨幅是现工资的5%； 工龄大于等于10年并小于15年时，涨幅是现工资的10%； 工龄大于等于15年时，工资涨幅为15%。python选择结构：if-else实现

在Python中，你可以使用if-elif-else条件判断结构来实现这个涨薪规则。首先，定义一个函数，接收员工的工龄作为参数，并计算相应的工资涨幅。以下是代码示例：

def calculate_raise(years_of_service, current_salary):
    if years_of_service >= 5 and years_of_service < 10:
        raise_percentage = 0.05
    elif years_of_service >= 10 and years_of_service < 15:
        raise_percentage = 0.10
    else:  # years_of_service >= 15
        raise_percentage = 0.15

    new_salary = current_salary + (current_salary * raise_percentage)
    return new_salary

# 示例：员工工龄和当前工资
years_experience = 12
current_wage = 50000
new_wage = calculate_raise(years_experience, current_wage)
print(f"工龄 {years_experience} 年，工资涨幅后的新工资为：{new_wage}")

这段代码首先根据工龄范围确定增长率，然后计算新的年薪，并返回结果。