有两张表，分别是一张员工信息表和一张绩效考核表，写一个sql用来查询每个员工根据绩效分数查出对应的员工信息与工资

假设员工信息表名为 employees，包含字段 emp_id, emp_name, emp_salary；绩效考核表名为 performance，包含字段 emp_id, score。

以下是查询语句：

SELECT e.emp_id, e.emp_name, e.emp_salary, p.score 
FROM employees e 
JOIN performance p ON e.emp_id = p.emp_id 
ORDER BY p.score DESC;

这个查询语句会将员工信息表和绩效考核表按照 emp_id 进行内连接，然后按照绩效分数从高到低排序，最后返回每个员工的 emp_id, emp_name, emp_salary 和对应的绩效分数 score。

相关问题

华为研发镭员工绩效考核表(pbc)考核项

华为研发镭员工绩效考核表（PBC）是用于对华为研发镭员工进行绩效评估的一种工具。PBC考核项主要包括以下几个方面。

首先是项目完成情况。在PBC考核表中，会对员工参与的项目的完成情况进行评估。这包括项目的进度、质量、成果等方面。员工需要按时完成自己的任务，并保证项目的整体进展和成果达到预期。

其次是技术能力。在研发领域，技术能力是非常重要的评估指标之一。PBC考核表中会对员工的技术能力进行评估，这包括他们是否具备所需的专业知识和技能，是否能够解决技术问题和创新等方面。

第三是团队协作能力。在华为这样的大型企业中，团队协作能力是至关重要的。PBC考核表会评估员工在团队中的表现，包括沟通能力、合作能力、协调能力等。员工需要积极参与团队活动，与他人合作完成任务。

最后是个人发展。华为非常注重员工的个人发展，因此PBC考核表中也会关注员工的个人发展情况。这包括员工是否积极参与培训、学习新知识和技能，是否有明确的个人发展目标等。

综上所述，华为研发镭员工绩效考核表（PBC）的考核项主要包括项目完成情况、技术能力、团队协作能力和个人发展等方面。这些考核项可以帮助企业评估员工的绩效，并提供参考和指导，以促进员工的个人成长和团队的整体发展。

华为研发员工pbc绩效考核表

华为采用PBC（Performance-Based Compensation，绩效考核）来评估员工的表现，以此作为薪资和晋升的依据。PBC绩效考核表包括四个方面：贡献度、能力、执行力和客户导向。贡献度是指员工为公司做出的贡献程度，包括项目完成情况、业务发展、工程质量等；能力是指员工的能力表现，包括专业技能、领导力、团队合作等；执行力是指员工的行动力和执行情况，包括任务完成情况、工作效率、计划与组织能力等；客户导向是指员工在工作中是否关注客户需求，包括客户满意度、合作表现等。

员工在PBC绩效考核中的表现结果，决定着员工的薪水水平、晋升和发展机会。员工需要在工作中注重创造价值和提升自身能力，同时持续进行自我提升和学习，以适应公司发展的变化和要求，从而获得良好的绩效评价。公司也会根据员工的表现，对员工进行激励和奖励，提高员工的积极性和团队合作精神，提升公司整体的绩效水平。

总之，华为的PBC绩效考核表能够很好地评估员工的工作表现和能力水平，提高员工的动力和积极性，同时也为公司的发展提供了强有力的人才保障。