题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提成7.5%；20万到40万

### 回答1：
元之间时，高于20万元的部分，可提成5%；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。假设某企业利润为75万元，则应发放奖金多少？

根据题目，利润为75万元，应按以下方式计算奖金：

10万元以内：10%提成，即10万元*10%=1万元

10万元到20万元之间：10万元部分按10%提成，即10万元*10%=1万元，剩余部分按7.5%提成，即(75万元-10万元)*7.5%=4.125万元

20万元到40万元之间：20万元部分以上按5%提成，即(40万元-20万元)*5%=1万元，剩余部分同样按7.5%提成，即(75万元-40万元)*7.5%=2.625万元

40万元到60万元之间：40万元部分以上按3%提成，即(60万元-40万元)*3%=.6万元，剩余部分同样按7.5%提成，即(75万元-60万元)*7.5%=1.125万元

60万元到100万元之间：60万元部分以上按1.5%提成，即(100万元-60万元)*1.5%=.6万元，剩余部分同样按7.5%提成，即(75万元-100万元)*1%=

超过100万元：超过100万元的部分按1%提成，即(75万元-100万元)*1%=

因此，该企业应发放的奖金总额为1万元+1万元+4.125万元+1万元+2.625万元+.6万元+1.125万元+.6万元+=11.075万元。

### 回答2：
企业发放奖金的方式是根据其利润提成。利润是企业经营活动所得到的财务收益，可以通过企业所得税申报表或利润表来得出。一般情况下，企业为了激励员工，会按照利润的一定比例来发放奖金。那么，如果利润低于或等于10万元，那么奖金可以提取10%。也就是说，当企业的利润在10万元以下时，根据这个比例来计算员工所得到的奖金，这也是奖金发放的最小要求。当企业的利润高于10万元，低于20万元时，则需要分别计算低于10万元的部分和高于10万元的部分。低于10万元的部分仍按照10%的比例来计算奖金，而高于10万元的部分则按照7.5%的比例来计算员工可以获得的奖金。这样可以促进员工的工作积极性，因为这种奖金制度会激励员工在实际工作中争取更多的利润，以获得更高的奖金。如果企业的利润在20万到40万之间，也需要按照这个比例来计算员工可以获得的奖金。总之，企业利润提成的奖金发放方式可以帮助企业激励员工工作，增加利润，提高企业的经济效益，也是一种有效的员工激励方式。

### 回答3：
这种奖金提成方式体现了企业的利润与员工绩效的衔接，同时也激励了员工积极工作，争取创造更多的利润。但是，这种奖金提成方式也存在一些问题，比如在企业盈利很低或者亏损的情况下，员工的奖金也会受到很大影响，会降低员工的积极性。而且，奖金提成方式与员工的具体工作内容和个人贡献并不完全匹配，可能会导致一些人没有得到应有的奖励，或者出现不公平的情况。

对于企业来说，在采取这种奖金提成方式时，需要根据实际情况进行灵活调整，避免给员工带来过大的压力。同时，企业也应该考虑其他激励措施，例如提供职业培训和晋升机会、提高基本工资、改善工作环境等，从而综合提高员工的薪酬福利和发展前景。

对于员工来说，要积极主动地参与企业的业务竞争，争取创造更多的利润，从而获得更高的奖金收入。同时也需要关注自身的职业发展，通过不断学习和进修，提高自己的工作能力和绩效，实现自身的职业发展目标。