企业存在鞭打快牛现象为什么每年基数要提高,为什么不用固定份额的基数
时间: 2024-04-02 18:37:33 浏览: 113
中央企业综合绩效评价体系介绍.pptx
企业存在鞭打快牛现象,每年基数要提高的原因和固定份额的基数相比,主要有以下几个方面:
1. 激励员工:每年基数要提高,可以激励员工不断进步和提高,从而实现企业的发展和壮大。如果采用固定份额的基数,可能会导致员工缺乏动力和积极性,影响企业的发展。
2. 适应市场变化:市场需求和竞争环境都是不断变化的,企业需要根据市场的需求和变化,不断调整和提高业绩基数,以保持竞争优势和市场份额。
3. 股东利益:企业的股东希望获得更高的投资回报,每年提高基数可以实现更高的业绩和利润,从而满足股东的利益要求。
4. 绩效考核机制:企业的绩效考核机制通常会将上一年的业绩作为基础,每年提高基数可以激励员工不断进步和提高,从而实现企业的发展和壮大。
5. 可持续发展:企业需要根据自身发展战略和目标,不断提高业绩和实现增长,从而实现企业的可持续发展。每年提高基数可以促使企业不断进步和提高,从而实现可持续发展。
综上所述,每年基数要提高的原因较为复杂,涉及到市场需求、竞争环境、股东利益、绩效考核机制和可持续发展等多个方面。虽然固定份额的基数也可以激励员工进步和提高,但是可能无法适应市场变化和企业的发展需求。
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