已知某公司员工的底薪工资为500元，员工所销售的金额与提成数如下： 销售额≤20代码switch语句

已知公司的员工薪酬制度采用一种简单的开关（switch）结构，如果员工的销售额在某个区间内，他们的提成会有不同的比例。例如，我们可以假设：

1. 销售额在0到20元之间（包括20元），提成可能是基础的，比如没有提成，即提成为0%；
2. 销售额超过20元且小于等于40元，提成可能是一个固定的百分比，比如5%；
3. 对于更高的销售额，提成比例可能会逐步增加，比如每超出20元，提成提高1%。

以下是使用switch语句描述这个规则的一个示例，但具体的数值需要根据实际政策来设定：

double baseSalary = 500; // 底薪
double salesAmount;

// 假设提成比率和分段区间
double commissionRate1 = 0;
double commissionRate2 = 0.05; // 提成5%
double increment = 20; // 每增加20元提成增加1%

salesAmount = ...; // 输入员工的实际销售额

switch (true) {
    case salesAmount <= 20:
        double commission = baseSalary * commissionRate1; // 无提成
        break;
    case salesAmount <= 40:
        commission = baseSalary * commissionRate2;
        break;
    default: // 高于40元的部分
        double additionalSales = salesAmount - 40;
        commission = baseSalary + (additionalSales * (commissionRate2 + (increment * (additionalSales / increment))));
        break;
}

totalPay = baseSalary + commission; // 总薪资 = 底薪 + 提成