应聘人员档案信息收集：从二维码到入职流程

"内外协同之收集应聘人员档案信息场景，主要涉及项目管理和泛微软件的运用，通过应聘人员扫描二维码填写《应聘人员登记表》，数据存入e-cology系统，触发新员工入职流程，集成契约锁签订合同，并在人事管理系统建立档案。实现步骤包括表单建模、移动建模、配置数据审批、生成二维码等。" 在这个场景中，企业利用了先进的信息技术进行人力资源管理，确保了招聘过程的高效和规范。以下是具体的知识点： 1. **表单建模与数据审批**：应聘人员登记表是整个流程的关键，需要通过表单建模来创建。此过程涉及到字段设计，确保所需信息的全面性，如姓名、联系方式、教育背景等。同时，为了保证数据的准确性，设置了数据审批，使信息在提交后能经过相应的审核流程。 2. **移动建模与移动端单据**：考虑到应聘者可能在不同设备上填写信息，移动建模确保了《应聘人员登记表》在手机或平板等移动设备上的可用性。配置移动端单据是为了适应多终端环境，使应聘者无论在哪里都能方便地完成信息填写。 3. **配置文件修改**：为了实现特定功能，如匿名访问链接的开启，需要对配置文件进行修改，如`ecology\WEB-INF\prop\mobilemode.properties`，调整匿名用户设置以允许未登录用户访问。 4. **二维码生成**：二维码作为应聘者进入登记表的入口，通过扫描二维码可以快速跳转到填写界面，简化操作流程，提高用户体验。 5. **数据触发流程**：应聘者提交的资料存入e-cology系统后，会自动触发《新员工入职申请流程》，这个流程可能包括多级审批，确保每个环节的合规性。 6. **流程集成与权限管理**：入职审批通过后，系统会集成契约锁签订劳动合同，同时在人事管理模块为新员工建立档案。权限管理确保只有授权的人员可以访问和处理相关数据。 7. **问题解决**：针对扫码填单提交时可能出现的错误，需要对相关脚本如`Form_wev8.js`进行优化，例如添加sessionkey以处理匿名访问的问题。 8. **流程跟踪**：“被触发流程创建人”字段的设置，使得流程发起人能够追踪流程状态，方便招聘专员跟进招聘进度。 这个场景展示了现代企业如何通过信息化手段，实现招聘流程的自动化和标准化，提升了人力资源管理的效率，减少了人为错误，也保证了信息的安全性。同时，这种内外协同的方式也有助于提升企业的组织协同能力和响应速度。