德勤报告：人工智能中的性别力量——包容文化与多元化策略

德勤的《人工智能世界中的她力量》白皮书深入探讨了在人工智能领域中提升女性影响力的策略和重要性。该报告强调了性别多样性对企业成功的影响，特别是在以客户为中心的组织中，多元、公平和包容（DEI）被视作企业成功不可或缺的因素。通过培养包容的文化，企业不仅关注招聘女性专业人士，还着重于早期STEM教育的推广，以便让女孩了解人工智能可能带来的职业发展路径。 白皮书指出，实现这一目标需要积极的导师制度，鼓励女性导师引导年轻女性进入这个领域，帮助她们建立自信并成为未来的领导者。企业需要在DEI战略上进行持续评估和实施，这包括打破性别刻板印象，提供平等的晋升机会，并创造一个能让女性人才得到充分支持、发展和展示价值的工作环境。 德勤人工智能研究院作为德勤的一部分，致力于连接企业和人工智能生态系统，提供前沿的洞察和创新解决方案，协助各类企业在人工智能时代实现智慧转型。不论是在战略制定阶段还是在实践层面，研究院都能为企业提供关键见解，帮助它们在竞争中取得优势。 尽管企业在性别平等的努力上已经取得一些进展，但仍有很长的路要走。这份白皮书旨在激发新的思路，推动企业在提高女性在人工智能领域占比方面采取更有力的行动，最终实现性别平衡和行业的全面发展。Kavitha Prabhakar和LaDavia Drane分别作为首席多元、公平与包容执行官和全球包容、多元与公平负责人，展示了德勤对这一议题的高度重视和承诺。