J2SE架构下的人事管理系统需求分析

"人事管理系统-需求分析" 这篇文档是关于人事管理系统的需求分析，旨在设计和实现一个全面的人事管理信息系统，适用于机关和事业单位。系统将利用J2SE架构，以提高人事管理的效率和协调性，减少手动操作带来的繁琐和错误。 1. 项目概述 项目的主要目标是开发一个人事管理信息系统，该系统将涵盖员工资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理等核心功能。这将有助于改善政府工作中的人事管理，促进部门间的协作，并减少人工处理信息和工资业务的工作量。 2. 系统分析 在系统初步调查阶段，分析员通过与管理层和人事信息管理人员的沟通，了解现有的人事管理流程和问题。当前的管理方式主要依赖于传统的纸质文件和人工管理，存在效率低、易出错等问题。 3. 系统可行性研究 - 营运可行性：项目考虑了实际操作中可能遇到的问题，如用户接受度、流程适应性等，确保系统能够顺利融入现有的工作环境。 - 技术可行性：从软件和硬件两个层面分析，J2SE架构被选为技术基础，证明了在技术上开发此系统是可行的。 - 经济可行性：评估了项目的成本效益，认为通过自动化人事管理，长期来看可以节省人力成本，因此经济上是合理的。 4. 现行系统的详细调查 对现有的人事信息管理系统进行了深入研究，以了解其业务流程、信息处理方式等，为新系统的设计提供依据。 5. 系统业务流程设计 - 描述了业务流程，包括员工资料的录入、人事变动、工资计算、统计报告等。 - 提供了业务流程图，可视化展示了整个管理过程。 6. 系统功能设计 系统包含五大模块： - 员工资料：分为基本资料和高级资料，用于存储员工基本信息和详细信息。 - 人事管理：包括员工资料、奖惩、培训、好评和调动等子模块。 - 工资管理：涵盖工资账套管理、账套设置、工资表管理、月末处理、查询等功能。 - 统计管理：提供综合信息、员工积分、人事信息和人事记录等多种统计功能。 - 系统管理：包括基础信息设置、系统管理、操作日志、操作员管理和数据备份恢复等维护功能。 7. 系统数据库设计 数据库设计包括概念模型和物理数据模型，以确保数据的有效存储和高效检索。 这个人事管理系统需求分析文档详细规划了系统的目标、功能、流程和数据库设计，为系统开发提供了清晰的蓝图，以期实现人事管理的现代化和信息化。