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第二章 德邦物流公司笔试面试资料
2.1 17 年上海财务岗面经 10/27 杭州站点
本文原发于应届生 BBS,发布时间:2016 年 11 月 5 日
地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2067451-1-1.html
发个面经攒攒人品
一面:无领导小组讨论,我们题目是给人际交往需要的素质排序,和其他无领导小组讨论一样,结果不重要,重
要的是整个团队在讨论过程中的表现,个人认为在讨论中不要轻易打断别人,或者即使觉得别人说得再没道理,
也要尝试着耐心得听下去(至少在别人第一次发言的时候),由于德邦是三四个 HR 轮流走动看所有组的表现,所
以就要保持全程的谨慎了,如果身边没有 HR 在的话,也要好好把握,8 个人刷了 3 个,这个其实刷的不多,当
时应该意识到:那么,就是在二面刷的多了。。。。。。。
二面+专业面:单面前接到专业面的电话,电话聊了二十几分钟,问的问题从审计的流程、对于会计报表有什么
看法、营改增对德邦有没什么影响、到你有什么偶像、最近看了什么电影、有没有男朋友,五花八门,我没有准
备过这些问题,光在复习会计原理了。。。。问的时候很懵,结束完了后现场单面,单面的 HR 跟我说专业岗主要是
看财务部那边的面试,主要遵从他们的意见,所以走了下流程大概 2 分钟
最后没有收到 offer,当时还是挺伤心的,后来总结了一下原因,在专业面的时候我有提到想在德邦这样的企业快
速发展,我也忘了原话是什么,反正后来有反问我什么样的发展叫快速发展,其实我本意是想说在德邦这样快速
发展的企业得到成长之类的吧,但当时就顺着他的话回答了。。。。。也许听者会认为我比较好高骛远,或者是留不
住?看网上的资料感觉的德邦离职率挺高的,那么在离职率特别高的企业,他们可能更看重的也许是稳定性吧,
而我。。。。。心累
2.2 让我惊诧的德邦群面
本文原发于应届生 BBS,发布时间:2015 年 10 月 30 日
地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1996674-1-1.html
成都群面
在一个大教室,60 多个人 分成了 10 组 大家分堆坐好 发题材 开始内部讨论
规则:阅读时间需要将自己的答案写下来 不能举手表决 不能轮流发言 结束后随机了大概七八个组代表和个人
上去当着所有人陈述
(真的是随机抽取的,因为抽取的时候面试官扫视教室,考虑一下才选择,不是根据评分表上的信息来挑)