用友与金蝶软件平台对比分析：HR解决方案

"本文主要对比了用友和金蝶两大软件支撑平台的差异，特别是针对它们的HR管理软件。文章涵盖了市场策略、产品定位和技术特征等方面，旨在帮助读者理解两个品牌的竞争优势和适用场景。" 在HR软件领域，用友与金蝶均是市场上的重要参与者。用友HR定位为战略人力资本管理系统，而金蝶则将其EAS-HR和K3-HR统一定位为s-HR，主打战略人力资源管理系统。金蝶采取这一策略是为了在高端市场形成统一品牌形象，尽管这种做法在业界较为独特。相比之下，用友的s-HR策略是与IBM合作，利用IBM的影响力提升其在高端市场的地位，尤其是对大型制造业和服务业客户。 在产品定位上，金蝶EAS-HR侧重于大中型集团企业，尤其在烟草、服务和金融行业表现突出，而在面对需要考勤排班功能的大型集团时，可能会使用EAS-HR和K3-HR混搭方案。用友NC-HR则覆盖了从大型企业到小型企业的全系列需求，包括U9-HR、U8-HR和T-HR等不同层次的产品，能够满足不同规模企业的HR管理需求。 技术层面上，金蝶EAS-HR基于J2EE平台，支持多种数据库，但采用C/S架构，客户端需要手动安装，且其BOS集成开发平台复杂度较高。而用友的系统同样基于J2EE，也支持多种数据库，但它采用了B/S架构，用户可以直接通过浏览器访问，客户端首次运行会自动安装JDK，相对更便捷。此外，用友的UAP系统扩展与集成开发平台更为友好，分为面向技术人员和业务人员的两个层面，易于理解和使用。 总体来看，选择用友还是金蝶的HR软件支撑平台，主要取决于企业的具体需求、规模以及对技术架构的偏好。大型集团企业可能更倾向于用友的全面解决方案和与IBM的合作，而中小型企业则可以根据自身的IT环境和技术支持需求来选择更适合的产品。对于那些注重考勤排班功能的集团，用友的内置功能可能更具吸引力，而金蝶的灵活性则体现在其可以组合不同产品以满足客户需求。