用友VS金蝶：问卷调查模块在HR软件中的对比分析

"该文主要对比了用友和金蝶在软件支撑平台，特别是HR管理系统的问卷调查功能。文章指出用友NC-HR提供了完整的问卷调查功能，包括问卷维护、调查活动、查看和分析，而金蝶EAS-HR则没有此功能。此外，文章还探讨了两家公司的市场策略、产品定位和技术特征。" 在产品功能方面，用友NC-HR不仅包含了问卷调查模块，还具备考勤排班功能，能够满足大型集团企业的多元化需求。相比之下，金蝶EAS-HR在考勤排班方面存在不足，有时会通过混合使用EAS-HR和K3-HR产品来应对客户需求，这可能造成产品混淆。用友的NC-HR系列在这一领域具有明显优势，因为它集成了这些功能，无需额外的产品组合。 在市场策略上，金蝶将EAS-HR和K3-HR统一定位为s-HR品牌，而用友则将其HR产品定位为战略人力资本管理系统，与IBM合作，以提升其在高端市场的形象。金蝶在大型制造业和服务业市场提出了混合解决方案，但用友NC-HR的全面性使得它在面对此类需求时更具竞争力。 产品定位上，金蝶EAS-HR主要面向大中型集团企业，尤其在烟草、服务和金融等行业有显著地位，而在低端市场则有K/3HR系列。用友NC-HR则更聚焦于大型企业和中型企业，尤其是央企和大型民营企业，其产品线覆盖从U9-HR到T-HR，满足不同规模企业的需求。 技术特征上，金蝶EAS-HR基于J2EE平台，采用C/S架构，需要安装客户端，而用友NC-HR采用B/S架构，用户可以直接通过浏览器访问，首次运行会自动安装JDK。此外，金蝶EAS-HR使用BOS集成开发平台，相对复杂，而用友的UAP系统则更为友好，面向技术人员和业务人员。 这篇对比分析揭示了用友和金蝶在问卷调查、市场策略、产品定位以及技术实现上的差异，为企业在选择HR管理系统时提供了参考。用友NC-HR在问卷调查和整体集成度上表现突出，而金蝶EAS-HR在特定行业的市场策略和产品组合上有其独特之处。企业在做决策时应结合自身需求，充分考虑这些因素。