AIEIN 质量
6σ
Six Sigma
6 西格玛管理文化和管理战略
6σ
Six Sigma
6 西格玛管理战略
企业战略的制定和部署,企业要长远发展,就需要制定符合自身的战略规划,战略制定包括:
1. 战略制定,战略制定通常采用 SWTO 分析,进行优势( strength )、劣势( weakness )、机会( opportunity )、
风险( threats )分析,确认自己的优势和劣势,扬长避短,以己之长比别之短,并不断提升自身的短板,增强水桶效
益。
战略制定的步骤有:
① 评估当前绩效,用投资收益率、盈利性等估计当前绩效,并确定当前使命、愿景、价值观、方针的合理性
② 评估自身治理能力,包括高层领导(董事和领导层)的绩效
③ 分析外部环境,确定市场、社会、合作方等方面的因素
④ 分析内部环境,研发进度、员工发展、业务流程等因素
⑤ 制定战略目标,利润收入增长率、员工收入、产品开发等
⑥ 使用 SWTO 表格进行综合分析,形成最终企业战略方案
2. 战略部署
战略方案确定后,企业为达到实现战略方案的目的,需要制定
详细的行动计划,行动计划包括措施、绩效评价以确定措施实施
的有效性和合理性、措施实施需要的资源配置和权限,并设置相应
的管理架构,以配合措施实施。
孙子兵法有云,上下同欲者胜,企业要得到战略方案的实施,还要
形成 6 西格玛的企业文化,将战略、愿景、价值观、方针深入到每一
个员工,增强员工培训,以确保方案实施。
3. 战略部署方法
平衡积分法( balanced scorecard , BSD )是战略部署通常的典型方法
1992 年美国哈佛商学院的罗伯特 . 卡普兰和复兴公司戴维 . 诺顿提出,单一绩效指标很难全面反映组织的实际情况,必
须使用一个平衡的指标,才能确保企业持续健康发展,目前平衡计分法已经作为一项企业战略执行和绩效管理工具在全
世界广泛使用。
平衡积分卡包括四个维度:财务、顾客、内部过程和学习与成长
通常,“学习和成长”维度包括组织和员工学习与成长,员工能力,
企业文化和信息环境,管理系统,创新与改善等方面的绩效指标
由代表战略基础和最领先的指标“学习与成长”维度指标,驱动
下一层“内部过程”指标,“内部过程”指标再驱动“顾客”维度
指标,“顾客”维度指标驱动最滞后的“财务”指标,而“财务”
指标再促进“学习与成长”指标的发展,推动企业发展、员工提升、
文化创新等。
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