"Oracle Human Resources Management Systems Payroll Management Guide (UK) - Release 11i - Part No. B15578-02"
Oracle Human Resources Management Systems (HRMS) 是一套全面的人力资源管理解决方案,其中的Payroll Management模块专为英国市场设计,旨在帮助企业高效、准确地处理薪资计算和人力资源相关事务。本指南针对Release 11i版本,发布于2006年7月,由John Woodward为主要作者。
在Oracle HRMS Payroll Management中,主要包含以下几个关键知识点:
1. **薪资计算**:系统提供了自动化薪资计算的功能,支持复杂的薪资结构,包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。它能够处理英国特定的税务规则和法规,如国民保险(National Insurance Contributions)和所得税(Pay As You Earn, PAYE)。
2. **薪酬政策与规则**:用户可以定义和实施不同的薪酬政策,如工资等级、加班费率、假期支付等,确保符合当地的劳动法规定。
3. **薪酬周期管理**:支持设定不同频率的薪酬周期,如每周、每两周或每月,自动处理工资发放和相关报告。
4. **福利管理**:除了基本薪资,系统还涵盖了员工福利的管理,如养老金计划、医疗保险和其他福利的计算和扣款。
5. **税务合规**:Oracle HRMS Payroll Management确保了与英国税务系统的无缝集成,自动更新税表和税率,减少合规风险。
6. **报告与分析**:提供详尽的薪资报告,包括薪资摘要、税务报表、员工薪资历史等,便于财务和人力资源部门进行数据分析和决策。
7. **接口集成**:与其他Oracle模块(如时间与考勤管理)及第三方系统集成,实现数据的同步,确保信息的一致性。
8. **安全性与隐私**:严格的数据保护措施,确保敏感的薪资信息不被未经授权的人员访问,符合数据保护法规。
9. **自定义与灵活性**:允许用户根据业务需求定制薪资流程,适应组织的变化和发展。
10. **技术支持与服务**:Oracle提供技术支持和咨询服务,帮助用户解决在实施和使用过程中遇到的问题。
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