"安全绩效考核规范总表(36页) - 公司名"

***有限公司平安绩效考核规范*** 本规范适用于***有限公司各科（室）队（厂）的平安绩效考核工作。考核的目的是为了促进企业安全管理工作的持续改进，确保员工的生命安全和财产安全。本规范共分为八个部分，包括考核的对象、考核指标、考核时间、考核流程、考核结果公布、奖惩措施、监督检查和附则。每个部分都有明确的要求和规定，以确保考核工作的公正、公平和公开。 首先，考核的对象是各科（室）队（厂）的平安绩效。在考核指标方面，主要包括安全生产管理、安全生产责任、安全生产教育培训、事故隐患排查治理、应急救援能力等多个方面。各部门在考核前应认真了解各项指标的具体要求，制定相应的工作计划和措施，确保在考核期间能够达到相应的标准。 考核时间一般为每年一次，具体时间由公司安全绩效部门确定。考核流程包括上报材料、现场考核、座谈交流和总结评定等环节。在考核的过程中，各部门负责人要积极配合，提供真实、准确的情况，确保考核工作的顺利进行。考核结果将在一定时间内公布，对优秀的部门给予奖励，对不合格的部门进行批评教育。 奖惩措施是考核的一个重要环节，可以激励部门领导和员工积极参与安全管理工作。对于考核合格的部门，可以给予奖金、荣誉称号等奖励；对于不合格的部门，应当及时进行纠正和整改，并给予相应的处罚。监督检查是考核工作的重要保障环节，公司安全绩效部门将对考核工作进行监督和检查，确保考核工作的公正性和准确性。 最后，附则部分对一些具体情况进行了补充说明，如特殊岗位的安全绩效考核、考核结果的申诉和复核等。各部门在执行考核规范时应当遵守相关规定，确保考核工作的公开、透明和合理。本规范的实施将有助于提高公司的安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。 综上所述，***有限公司平安绩效考核规范是一份不错的文件，为公司安全管理工作提供了有力的制度保障。各部门应当认真遵守规范的要求，积极参与考核工作，不断完善安全管理制度，确保公司的安全生产和稳定发展。希望通过全体员工的共同努力，将公司打造成一个安全、和谐的工作环境，为企业的可持续发展做出积极贡献。***【绩效考核表格】XX公司安全绩效部门考核总表(36页).pdf，这是一份不错的文件。