作;为了保证完成一定的管理目标,每个项目小组都设有负责人,在组织的最高主管直
接领导下进行工作。
特点:在直线职能制垂直指挥链系统基础上,增设横向指挥链系统。
优点:1、加强了各职能部门的横向联系;2、资源利用率高,组织灵活性和应变能
力强;3、实现了集权与分权的结合,易于培养专业人员合作精神和全局观念。
缺点:1、成员工作位置不固定,容易产生临时观念;2、组织中存在双重职权关系,
会由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象和矛盾。
(5)多维立体型组织结构:
由三方面的管理系统组成:(1)按产品(项目或服务)划分的部门(事业部),是
产品利润中心;(2)按职能如市场研究、生产、技术、质量管理等划分的专业参谋机构,
是职能利润中心;(3)按地区划分的管理机构,是地区利润中心。这种类型的组织结构
形式最适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司。
特点:(1)在这种组织结构形式下,每一系统都不能单独作出决定,而必须由三方
代表,通过共同的协调才能采取行动。(2)因此,多维立体型组织结构能够促使每个部
门都能从整个组织的全局来考虑问题,从而减少了产品、职能、地区各部门之间的矛盾,
即使三者之间一旦有摩擦,也比较容易统一和协调。(3)适用于跨国公司或规模巨大的
跨地区公司
(6)网络型组织结构:网络型组织与相联结的多个外部机构之间并没有资本所有
关系和行政隶属关系,但却通过相对松散的契约纽带,透过一种互惠互利、相互协作、
相互信任和支持的机制来进行密切的合作。
优点:一是降低管理成本;提高管理效益。二是实现了企业全世界范围内供应链与
销售环节的整合;三是简化了机构和管理层次,实现了企业充分授权式的管理。
缺点:需要科技与外部环境的支持。
适用范围:不仅适用于大公司,如思科,微软等;对于经营范围单一、分工协作密
切的小型公司也是一种选择。
5、管理的特征(含义的理解)(预测考点)
(1)管理的目的性:管理是人类一种有意识、有目的的活动,因而它有明显的目
的性。在实际工作中,管理的目的往往具体表现为管理的目标,所以,组织的目标,就
是任何一个组织管理的出发点和归宿点,也是评价管理活动的基本依据。
(2)管理的组织性:管理的“载体”就是“组织”。组织是管理的载体,管理是组
织中必不可少的活动。
(3)管理的人本性:是指在管理过程中以人为中心,把调动人的积极性放在首位。
(4)管理的创新性:是指管理本身是一种不断变革、不断创新的社会活动。
(5)管理的艺术性:管理的艺术性是指在掌握一定理论和方法的基础上,灵活运
用这些知识和技能的技巧和诀窍。艺术性也可指领导者的感召力,使员工能够感受到领
导者所要表达的目标、准则、期望。管理的艺术性与管理的科学性二者之间是不矛盾的。
(逆向思维)
(6)管理的综合性:管埋的对象、过程、目的诸要素都很复杂,管理者仅掌握单
一方面的知识与技能是远远不够的,管理者既要具有管理素质,也需要有业务基础,还