用友U8HR软件：高效绩效管理解决方案

"绩效管理-u8ＨＲ软件介绍" 用友U8HR软件是一款全面的人力资源管理解决方案，其中的绩效管理模块是其核心功能之一。该模块设计遵循多种考核原则和策略，旨在帮助企业实现公正、有效的绩效评估。以下是对绩效管理部分的详细说明： 1. **考核方式多样化**：U8HR支持目标考核（MBO）、关键业绩指标考核（KPI）、平衡计分卡考核（BSC）等多种考核方法，以适应不同企业的管理需求。 2. **组织与个人绩效结合**：软件同时考虑组织绩效和个人绩效的考核，组织绩效可以影响个人绩效评价，例如部门经理的考核会受部门整体表现影响。 3. **灵活的考核周期与评价周期**：支持按月考核、按日评价，实时查看每日评价结果，提高绩效管理的时效性。 4. **矩阵式岗位体系支持**：对于具有复杂组织架构的企业，U8HR能够处理矩阵式的岗位关系。 5. **目标管理流程**：允许调整目标并进行目标分解，通过工作流支持整个流程，包括变更审批，确保目标设定的灵活性。 6. **量化考核**：可以从其他业务系统集成数据，用于绩效考核，提高数据的准确性和客观性。 7. **电子审批与通知**：支持邮件审批，自动通知被考核人在特定时间点反馈绩效完成情况，提高沟通效率。 8. **申诉机制**：员工对考核结果有异议时，可以提出申诉，保证公正性。 9. **结果修正与强制正态分布**：根据标准值修正最终考核结果，确保公平性；支持强制正态分布，避免过于集中或分散的评分。 10. **绩效应用**：绩效数据作为绩效工资发放、职位升降、薪资调整的依据，同时为个人发展提供建议。 U8HR还包括其他人力资源管理模块，如人力资源规划、人力成本管理、流程管理、薪资管理、保险福利、培训管理、招聘管理、组织管理、合同管理、职称管理、考勤管理等，构建了一个完整的人力资源管理系统。此外，它还提供了战略管理和管理控制的功能，适用于企业决策者、部门经理和员工的不同需求。通过U8-UAP应用软件平台，HR人员可以实现个性化配置，满足不同行业的具体需求，如制造业方案包和服务业方案包。系统还具备预警设置、信息处理等功能，以提升管理效能和决策支持。