信心领导对员工建言的影响研究：基于心理安全和组织自尊的双元中介模型

信心领导与员工建言：一个被调节的双元中介模型 本文研究探讨了信心领导对员工建言的影响作用，并考察了员工个人主义在心理安全和组织自尊这两种中介机制中的调节作用。通过基于214对员工与领导的配对调查数据的统计分析，结果表明心理安全和组织自尊是信心领导导致员工建言的两条“可行路径”，在员工个人主义导向特征明显时，组织自尊机制发挥的中介影响作用更明显。 知识点1：信心领导的概念 信心领导是指领导者具备的自信、信任和激励能力，可以激发员工的积极性和创造性，使员工更愿意表达自己的想法和建议。 知识点2：员工建言的概念 员工建言是指员工在工作中提出的建议、意见和想法，是员工参与组织决策和改进的重要方式。 知识点3：心理安全的概念 心理安全是指员工在工作中感到安全、信任和尊重的状态，是员工愿意表达自己想法和建议的前提。 知识点4：组织自尊的概念 组织自尊是指员工对组织的认同和归属感，是员工认可组织价值观和文化的体现。 知识点5：双元中介模型的概念 双元中介模型是指在领导者和员工之间存在的两种中介机制，即心理安全和组织自尊，它们影响着领导者和员工之间的互动关系。 知识点6：员工个人主义的概念 员工个人主义是指员工的个性特征和价值观念，它们影响着员工在组织中的行为和决策。 知识点7：统计分析的概念 统计分析是指对数据进行分析和处理，以获取有价值的信息和结论。在本研究中，统计分析用于对214对员工与领导的配对调查数据进行处理和分析。 知识点8：调节作用的概念 调节作用是指变量之间的相互影响关系，在本研究中，员工个人主义对心理安全和组织自尊的调节作用被探讨。 知识点9：中介机制的概念 中介机制是指领导者和员工之间的相互影响关系，在本研究中，心理安全和组织自尊是信心领导导致员工建言的两条“可行路径”。 知识点10：研究方法的概念 研究方法是指获取研究结论的科学方法，在本研究中，基于调查数据的统计分析方法被使用。 本文研究了信心领导对员工建言的影响作用，并探讨了员工个人主义在心理安全和组织自尊这两种中介机制中的调节作用，为组织管理和领导者管理提供了有价值的参考。