组织柔性与双元创新力：探究创新型企业的创新绩效中介效应

本文探讨了"创新型企业组织柔性对创新绩效的影响研究-以双元创新力为中介变量"这一主题，由作者蔡姝莎和欧光军合作完成，发表于中国科技论文在线。他们的研究主要关注创新型企业内部组织结构和运营方式对其创新成果（即创新绩效）的影响力，并引入双元创新力作为关键中介变量来解析这一复杂关系。 组织柔性被定义为创新型企业成功的关键要素之一，它涵盖了多个维度：资源可持续度确保企业能长期获取必要的投入，能力动态性反映企业的学习和适应能力，结构灵活度体现组织架构的适应性和响应速度，知识集聚度强调团队的知识共享和整合，而组织柔性度和文化开放度则关乎企业文化对创新的接纳程度。双元创新力则强调渐进式创新（持续改进）和突破式创新（重大革新）两者并重的重要性，这两种创新模式对于推动企业的创新发展至关重要。 研究以武汉市的创新型企业为实证对象，利用SPSS19.0和Amos22.0等统计工具进行深入的数据分析。研究结果表明，组织柔性对创新绩效有显著影响，意味着企业通过提高组织的灵活性和适应性能够提升创新绩效。同时，双元创新力在组织柔性与创新绩效之间起到了中介作用，说明这两者之间的关系并非线性，而是受到创新方式的共同驱动。 进一步的研究发现，知识集聚度对创新绩效的影响最为显著，其次是组织柔性度、能力动态性、结构灵活度和文化开放度，而资源可持续度虽然重要，但其影响力相对较小。这提示企业在提升创新绩效时，应特别注重知识的积累和传播，以及组织结构的灵活性，同时兼顾其他方面的能力和环境适应性。 这篇首发论文提供了关于创新型企业如何通过优化组织柔性、发展双元创新力来提升创新绩效的重要见解，这对于企业战略制定和管理者决策具有实际的指导意义。