"劳动薪酬与风险管理：工业服务化时代下的思考与变革"

【人资系列】《用工薪酬底层逻辑与劳动风险管理》课件（75P）.pdf；【人资系列】《用工薪酬底层逻辑与劳动风险管理》课件（75P）.pdf;用工薪酬底层逻辑与劳动风险管理众合云科 研究中心首席专家 庚鑫PRESENT BY LIEPIN • 目录 • 1、劳动薪酬对价关系与底层逻辑 • 2、劳动用工风险管理与争议防控 本课件旨在探讨劳动薪酬对价关系与底层逻辑，以及劳动用工风险管理与争议防控的重要性。在变革时代下，工业代服务化的趋势使经济越来越面向消费者的服务化成为主流商业模式。在这种环境下，我们需要重新审视劳动用工和薪酬管理的底层逻辑，以便更好地适应经济发展的变化。 随着服务业的兴起，劳动用工形态也发生了变革。从集中化、稳定化转变为离散化、灵活化，人和生产资料的关系也发生了解耦。特别是互联网技术的运用，使得跨越地域区隔的劳动用工成为现实。这种变革也受到了不同世代人才的影响。70后、80后以及Z世代的人才特点不同，对劳动用工和薪酬管理提出了新的挑战和机遇。 在这种变革环境下，劳动薪酬和对价关系需要重新思考。何为合理的劳动对价？如何构建有效的劳动薪酬机制？这些都是需要深入研究和探讨的问题。同时，劳动用工风险管理与争议防控也成为了企业管理中的重要课题。如何应对跨省企业员工分布和不同地域的劳动风险？如何更好地管理和预防劳动争议？这些问题都需要我们深入思考和总结经验。 通过本课件对劳动薪酬和用工风险管理的探讨，将帮助企业更好地理解和适应经济变革的挑战和机遇。同时，也能够为企业提供更有效的劳动用工和薪酬管理策略，使企业在变革时代中更加具备竞争力。【人资系列】《用工薪酬底层逻辑与劳动风险管理》课件（75P）.pdf；【人资系列】《用工薪酬底层逻辑与劳动风险管理》课件（75P）.pdf;用工薪酬底层逻辑与劳动风险管理众合云科 研究中心首席专家 庚鑫PRESENT BY LIEPIN