人事管理系统：SQL驱动的可行性与随机设计

"管理信息系统：案例分析－系统设计.ppt" 是一份关于管理信息系统设计的详细文档，主要聚焦于实际应用中的案例研究。该文档首先讨论了人事管理系统的系统设计，强调了其针对人事档案的管理需求，如数据库的建立和维护。该系统针对的是一个拥有800多名干部的公司，其功能主要包括报表打印、屏幕查询、新员工追加、旧员工删除以及档案修改等，这些都基于规范化的人事管理流程。 在初步可行性分析阶段，文档明确了系统的核心功能定位，即满足人事干部对报表的需求（约20种），领导层的特定查询（约20种）以及局级领导的网络查询需求。系统选用了SQL数据库管理系统，以满足其对检索能力高、运算能力需求少的特点。为了减少汉字输入的工作量，系统设计中采用了代码化输入和输出，确保用户界面的效率。 针对人事部门查询途径多样性和报表格式的灵活性，文档提出设计的关键特性是随机咨询和随机打印功能。用户能够根据需要临时创建自定义报表格式和查询路径，这得益于SQL的宏代替函数技术，允许用户进行动态数据处理。 另一个核心部分是部门代码的设计，通过制定详细的代码表，比如部门代码（BM）字段，用2位代码表示40个不同的部门，如00代表编号，01代表党办，02代表组织等。这种编码策略有助于提高数据处理的效率和一致性。 整体来看，这份文档详细阐述了如何通过科学的方法论和工具选择，来构建能满足实际业务需求、灵活适应变化的管理信息系统，特别是针对人事管理领域的复杂需求，充分体现了系统设计的实用性和前瞻性。