制造体系技能知识大比武试题详解
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
该文档是制造体系技能知识大比武的试题库,包含了多项选择题,涉及公司的规章制度、员工福利、假期政策、考勤管理、薪资计算、绩效考核以及员工教育报销等内容。试题旨在测试员工对公司政策的了解程度。 1. 员工离职规定:正式员工离职需提前一定时间向人力资源部提交书面申请,具体天数未在题目中给出,这通常依据各地劳动法规而定,一般为30天。 2. 公司业务范围:度申公司生产的产品未明确说明,可能需要员工了解公司的主营业务。 3. 旷工及解雇政策:旷工一天将扣罚相应天数薪资,连续旷工达到一定天数(题目未具体说明)会构成严重违纪,导致解约且无经济补偿。 4. 加班规定:有一项关于加班的错误选项,可能是关于加班申请、加班时间限制或者加班补偿的问题。 5. 公司制度遵守情况:其中一项行为未违反公司制度,可能是关于着装、迟到早退或其他日常行为规范的判断。 6. 加班认定条件:在特定情况下才被视为加班,如超时工作、未事先申请等。 7. 试用期长度:公司员工试用期为几个月,具体时长未给出。 8. 发薪日期:公司每月的发薪日未明确。 9. 请假与绩效关系:请事假或病假达到一定天数,当月绩效考核工资为零。 10. 旷工扣罚标准:员工旷工按日工资标准的一定比例扣罚,具体比例未给出。 11. 请病假所需资料:可能包括病历、诊断证明等。 12. 病假与薪资计算:病假不同天数对应的薪资扣除比例或计算方式,如低于一定天数全额扣薪,超过则按最低工资标准计算。 13. 婚假天数:员工可享受的婚假天数。 14. 休婚假所需证明:可能需要结婚证复印件等相关材料。 15. 婚假执行期限:婚假需在一定时间内一次性休完,逾期视为放弃。 16. 休产假所需资料:可能包括生育服务证、医院证明等。 17. 丧假天数与直系亲属定义:丧假天数以及直系亲属的定义,如父母、配偶、子女等。 18. 陪产假天数与所需资料:男性员工可享受的陪产假天数及所需提供的证明材料。 19. 表扬与绩效关联:公司通报表扬对当月绩效的加分数额。 20. 嘉奖与绩效关联:公司嘉奖对当月绩效的加分数额及奖金金额。 21. 学历教育报销:硕士毕业的报销额度。 22. 学历教育报销:博士毕业的报销额度。 23. 年假规定:关于年假的正确描述,可能涉及到年假天数、累积规则等。 24. 事假与调薪:当年请事假超过一定天数,不参与当年调薪。 25. 病假与调薪:当年请病假超过一定天数,不参与当年调薪。 26. 会议出席时间:参加公司会议应提前几分钟到达。 27. 社保与公积金:公司为员工购买社保和公积金的地区。 28. 出差申请:员工出差需提交的相关申请或报告。 29. 漏打卡处理:员工漏打卡后需提交的文件或说明。 这些题目全面涵盖了员工在工作中可能遇到的各种情况,有助于增强员工对公司政策的熟悉度和执行力。
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