国有企业人力资源管理系统开发与应用

"这篇硕士专业学位论文探讨了国有企业人力资源管理系统的设计与实现，旨在利用计算机技术改进企业的人力资源管理方式，提升效率和保密性。论文作者通过VisualC++和Microsoft SQL 2008数据库开发了一个包含系统登录、人事档案、人事管理和日常管理四大模块的系统。" 本文主要涉及的知识点包括： 1. **人力资源管理系统**：这是一个企业用于管理其员工信息、招聘、绩效评估、培训、薪酬等人力资源活动的软件系统。它能够自动化和优化人力资源管理流程，提高工作效率，减少人为错误。 2. **计算机技术的应用**：随着计算机的普及，企业开始利用计算机来处理和分析大量数据，以支持决策。人力资源管理系统是这一趋势的体现，它利用计算机的高速处理能力、高效的数据存储和检索功能，提高了人力资源管理的效率。 3. **系统设计与实现**：论文中提到的系统采用了Visual C++作为开发工具，这是一种面向对象的编程语言，常用于开发图形用户界面（GUI）应用程序。Microsoft SQL 2008则是一个关系型数据库管理系统，用于存储和管理数据。系统设计包括用户登录、人事档案、人事管理和日常管理四个核心模块。 - **系统登录模块**：提供用户注册、密码修改、重新登录和退出功能，确保系统的安全性和用户访问控制。 - **人事档案模块**：包括档案录入、检索、应聘登记和应聘考核，方便企业跟踪员工信息和招聘流程。 - **人事管理模块**：允许添加部门，处理用人申请，以及进行业务操作，支持企业的组织结构管理和人力资源调配。 - **日常管理模块**：可能涵盖请假审批、考勤记录、培训安排等日常人力资源管理事务。 4. **系统优势**：相对于传统的手工管理方式，计算机化的人力资源管理系统具有检索速度快、保密性高、存储容量大和更新速度快等优点，能有效改善企业管理效率。 5. **知识产权和授权**：学位论文作者授权学校使用和传播论文，包括将其纳入数据库、提供阅览服务以及与其他高校共享，体现了学术成果的交流与共享原则。 6. **学位论文格式**：文中提及的学位论文版权使用授权书是学术界常见的形式，规定了作者对其作品的权利和学校在使用学位论文上的权限。 这篇论文深入研究了如何通过技术手段构建一个高效、安全的人力资源管理系统，对于理解现代企业人力资源管理信息化的发展具有重要意义。