宏景eHR人力资源数据库设计与人员信息管理

"宏景eHR数据字典是关于人力资源管理(HRP)系统的一个数据库设计方案，主要用于存储和管理企业内部的机构、职位和人员信息。它支持多种数据库平台，包括Access、SQL Server和Oracle。数据结构包括主集和子集，以适应不同类型的员工状态，如在职、离退、调转和其他。此外，还包含多媒体信息，如照片，以及用户自定义的数据字段。数据字典详细列出了各类信息群、指标集和实际数据的结构，用于规范和组织HRP系统的数据存储。初始化数据表格则定义了不同信息类别的初始设置，如人员、单位、部门、岗位等，以便于系统配置和操作。" 宏景eHR数据字典的核心知识点包括： 1. **数据库设计**：宏景eHR采用分层结构设计，将机构、职位和人员信息进行分类存储。数据分为主集和子集，以适应不同层次和类型的数据需求。 2. **数据分类**：人员数据根据状态（在职、离退、调转和其他）进行区分，便于人力资源管理。同时，机构和职位数据也分为主集和子集，增加了数据的灵活性和扩展性。 3. **多媒体支持**：除了基础的文本信息，系统还支持存储人员照片和多媒体信息，增强了员工档案的丰富度。 4. **信息群与指标集**：信息群（InformationClass）是数据分类的一种方式，每个信息群由一系列指标集（FieldSet）组成，而指标集又包含具体的指标（FieldItem），这种结构提供了结构化的数据存储框架。 5. **初始化数据**：通过初始化数据表格，系统设定各个信息类别的基本信息，如类别号、名称、建表前缀符、关键词名称和长度，这些参数为系统运行提供了基础配置。 6. **系统扩展性**：用户可以通过增加新的信息群和指标集来扩展系统功能，满足企业的个性化需求。 7. **数据库平台兼容性**：宏景eHR支持多种数据库系统，包括Access、SQL Server和Oracle，适应不同规模和环境的企业。 8. **字段定义**：例如，'KeyField'和'KeyLength'分别代表关键词名称和长度，这些字段定义了数据存储的关键属性，确保数据的一致性和有效性。 宏景eHR数据字典是一个全面的、结构化的数据库设计方案，它为企业的人力资源管理提供了一个强大且灵活的信息存储和管理平台。通过规范的数据结构和初始化设置，企业可以高效地管理机构、职位和员工的全生命周期信息，并能随着业务发展进行相应的调整和扩展。