“SQL员工工资管理.doc 是一个关于数据库设计的文档，主要涵盖了员工工资管理系统的数据库构建，包括需求分析、概念分析、逻辑设计和物理设计四个阶段。文档中还包含了各个实体关系图（E-R图）以及表的索引创建示例。”
在员工工资管理系统中，SQL（Structured Query Language）被用来设计和管理数据库。以下是对系统中的关键知识点的详细说明：
1. **需求分析**：系统旨在管理不同部门、职务、考勤状况和工资数据，同时具备用户登录和权限设定功能。这涉及到员工基本信息、考勤记录、工资计算和用户管理等模块。
2. **概念分析**：通过E-R图，我们能看到系统的主要实体，如部门、职工、职务、考勤、工资和用户，以及它们之间的关系。每个实体都有其特定的属性，如部门编号、姓名、职务名称等。
3. **逻辑设计**：关系模型是将概念层面的E-R图转换成实际的数据表结构。例如，部门表包含部门编号、部门名称、经理和电话；职工信息表包含职工编号、职务编号、姓名、性别、电话、住址和部门编号；考勤情况表记录职工编号、出勤天数、加班天数、出勤奖金和月份；职务表存储职务编号和职务名称；工资计算表则记录职工编号、考勤情况、工资和月份；用户表有用户名、密码和权限字段。
4. **物理设计**：这一阶段关注的是数据库的性能优化，通过创建索引来加速查询。非聚集索引“职工”被创建在职工信息表的职工编号上，非聚集索引“考勤”在考勤信息表的职工编号上，而唯一索引“工资”在工资情况表的职工编号上。这些索引可以提升对特定字段的查询速度。
5. **实施过程**：创建表结构是实现数据库的关键步骤。例如，职工信息表的创建，包括定义各字段类型和约束，如职工编号、职务编号等都是非空的。
以上是基于SQL的员工工资管理系统的概述，它展示了如何运用数据库设计原则来满足业务需求，并通过索引优化提升数据库性能。在实际应用中，这样的系统可能还会包含更多的细节，如数据验证规则、触发器、存储过程等，以确保数据的完整性和安全性。
