劳动定额试题解析与关键知识点概述

劳动定额试题及答案参照.pdf是一份关于劳动定额理论与实践的参考资料，主要针对企业或事业单位的劳动定额管理进行考核。内容涵盖以下几个知识点： 1. **时间定额与产量定额的关系**：劳动定额通常表现为两种形式，即时间定额和产量定额。它们之间并不是简单的线性关系，而是相互关联的。时间定额是指完成单位工作所需的时间，而产量定额则是单位时间内能生产的数量。这两者是倒数关系，即完成一定产量所需的时间与单位时间内能完成的产量成反比。正确选项是A，互为倒数。 2. **非生产时间分析**：非生产时间包括员工因非工作原因导致的停工，如违章作业造成的停工、寻找与工作无关的工具、做私事等。其中，选项A、B和D都属于此类，而C项虽是本职外工作，但如果是与生产有关的，则不属于非生产时间。 3. **组织性宽放时间**：这是指为了弥补正常工作流程中的不确定性而预留的时间，如交接班、短暂休息等。选项C中的办理交接班手续是典型的组织性宽放时间。 4. **定员方式**：题目列举了不同类型的定员方法，如警卫员、检修工和值班电工的定员属于按照工作岗位的性质来确定，因此答案是A，工作岗位定员。 5. **系数评定法**：这是一种综合考虑工作难度、复杂性等因素的方法，选项B（复杂性）是评定要素之一。 6. **企业生产类型分类**：企业根据实物流动特点可分为大量生产、成批生产和单件小批生产，A和C不是正确的分类依据。 7. **劳动定额人员配备**：机械制造业的劳动定额人员配置标准根据不同生产类型有所不同。大量大批生产的企业一般按每200到300名生产工人配备1名定额人员，而单件小批生产则按100到200名工人配置。 8. **车工劳动定额完成情况**：通过计算得出，甲车工的实耗工时除以产量定额得到的完成百分比为720件 / (4件/工时 * 180工时) = 100%，表明其完成率为100%。 9. **基本时间分类**：手动的基本时间指的是完全依赖人工操作或简单工具完成工艺过程所消耗的时间。 10. **再次提到的定员方式确认**：同第4点，警卫员、检修工和值班电工的定员方式确认为工作岗位定员。 11. **概率估工法中的标准差**：虽然具体数值未给出，但标准差在概率估工法中用于衡量工序时间的分散程度，反映工作效率的稳定性和一致性。 这份试题集涵盖了劳动定额的基础概念、定额管理方法、非生产时间分析、企业生产类型与人员配置、以及基本时间分类等多个关键知识点，适合学习和检验相关知识的理解程度。